員工超過10萬的全球企業(yè)中，高層管理人員的平均年收入為135萬歐元。這一金額幾乎對半分為66萬歐元的基本薪資和69萬歐元的短期獎金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎金在內(nèi)的總薪酬增加了3.4%.以上是由獵頭公司所進(jìn)行的一項全球性調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)。

百強(qiáng)企業(yè)高管薪酬

員工超過10萬的全球企業(yè)中，高層管理人員的平均年收入為135萬歐元。這一金額幾乎對半分為66萬歐元的基本薪資和69萬歐元的短期獎金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎金在內(nèi)的總薪酬增加了3.4%.

以上是由獵頭公司pedersen partners所進(jìn)行的一項全球性調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)，這家公司對17個國家330家企業(yè)的1，700名高管進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查的高層管理人員都是跨國企業(yè)的首席執(zhí)行官和董事會成員，這些企業(yè)的平均員工人數(shù)為129，000名，平均年營業(yè)額為400億歐元，平均利潤為39億歐元。他們都是全球最優(yōu)秀的大型企業(yè)。其中許多企業(yè)去年的經(jīng)營業(yè)績都非常出色。在過去的12個月里，這些企業(yè)的平均營業(yè)額和利潤都增長了6%，并且創(chuàng)造了超過150萬個新的就業(yè)機(jī)會，員工人數(shù)平均增加了3.5%.

康拉德？普蘭伯克稱：“職責(zé)的輕重是高層管理人員薪酬的主要決定因素，歐洲和美國百強(qiáng)企業(yè)的高管薪資平均要比中小型企業(yè)總經(jīng)理的薪資高出7倍，而比一個白領(lǐng)雇員的薪資平均要高出40倍。”普蘭伯克是pedersen partners的薪酬咨詢主管，同時也是這項調(diào)查的項目負(fù)責(zé)人。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

高管薪酬的地區(qū)性差異

在大多數(shù)西方國家，大型企業(yè)高管的總薪酬非常相近。他們包括短期獎金在內(nèi)的年薪總額通常介于130萬歐元到140萬歐元之間。除了現(xiàn)金報酬，美國的高管還享有長期獎勵，大部分是股票期權(quán)，平均價值為393，100歐元。而歐洲的高管享有的股票期權(quán)平均價值僅為76，500歐元。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

全球高管的薪酬比較

由于管理層的薪資水平與企業(yè)的規(guī)模密切相關(guān)，pedersen partners的調(diào)查同樣比較了世界各個地區(qū)同等規(guī)模（2萬至5萬名員工）大型企業(yè)高管的薪酬。

在全球?qū)用嫔希绹臀鳉W高層管理人員的平均薪酬仍然是最高的。“中國，印度，南非等新興市場的大型企業(yè)收入最高者的薪酬水平和西方國家基本持平。然而，高管的平均薪酬仍然低于他們在西歐和美國的同行。”普蘭伯克稱。

目前西方國家高層管理人員的平均薪酬增加了4%-5%，而新興市場高層管理人員的平均薪酬增加了7%-10%.

“對高管薪酬進(jìn)行國際性比較時，始終應(yīng)保持一定程度的謹(jǐn)慎。”康拉德？普蘭伯克解釋道，“舉個例子，中國是一個薪酬水平差異巨大的龐大國家。上海，香港或廣州的薪酬水平已經(jīng)達(dá)到了類似西歐的水平，然而許多其他地區(qū)的薪酬水平要低得多。”

附錄

首席執(zhí)行官平均薪酬