保險基金涉足“類信托”掀起人才戰信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

區域經理年薪開價百萬 有數據顯示，從去年11月份開閘至今，公募基金公司成立的基金子公司的數量已經達到了41家，也就是說，有半數公募基金公司已經成立了子公司。　 區域經理年薪開價百萬　 有數據顯示，從去年11月份開閘至今，公募基金公司成立的基金子公司的數量已經達到了41家，也就是說，有半數公募基金公司已經成立了子公司。　 在不到一年的時間里，基金業子公司的開業數量已經增加至41家。有數據指出，基金子公司管理的資產規模或已經超過4000億元，與此同時，保險資管公司、券商資管計劃等都在過去的一年中迅速擴容。而在各金融子行業對信托行業形成的“夾攻”之中，人才成為了被搶奪的“第一資源”。　 根據記者從業內了解的信息，“區域信托業務負責人（經理）”這一中層職務目前保險資管公司、基金子公司的年薪開價普遍高達百萬元以上，該類職務要求學歷普遍為全日制本科及以上，但是額外看重受聘人員在區域內的項目儲備及從業經歷。而類信托崗位的普通項目經理，底薪也在30萬元以上，此外還有業績提升等福利；類似風控與法務部門也是保險、基金等的熱門爭奪對象，而招聘所提供的年薪也普遍高達30萬元-50萬元。　 基金保險高價攬才　 隨著去年以來基金、券商及信托相繼獲批從事“類信托”業務，過去的一年里，各金融子行業加緊了對信托行業人才的爭奪，并不惜開出高價。　 “有些基金子公司確實比較‘兇猛’，除了薪資方面開出的條件比較誘人外，對項目開出的收益提成比例也比信托公司高一檔次”，北京地區的一位信托人士對《證券日報》記者表示：“這也是目前基金子公司在市場開拓初期招徠人才的主要手段，目前一些央企類信托公司的經理，拿在手里的項目公司擔憂風險發不了，或是薪資條件沒有做市場化的改進，基金子公司的招聘也給了一些信托從業人員一次新的機會。”　 記者嘗試以擬跳槽人員的身份聯系上了某位大型獵頭網站發布招聘“類信托”業務崗位的獵頭人員。其負責為某國內保險資管公司聯系“類信托”業務的人員，這位獵頭介紹，目前該保險資管公司亟需信托項目經理及區域信托經理，該兩個業務崗位普遍要求在負責的業務區域有較高的人脈資源，甚至是儲備項目，而學歷要求僅為“全日制本科”。“如果符合條件，區域項目負責人的薪資肯定在百萬元以上，普通的項目經理薪資根據條件一般也在30萬元以上，具體提升還要看其入職之后的業務能力。”　 此外，信托公司的法務、風控崗位也是相對稀缺的崗位，上述人士指出，這些崗位的薪資根據招聘者的條件一般在30萬元-50萬元之間，不過法務要求普遍要有“研究生學歷”。在信托等金融行業的從業時間要求反而較短，有的僅是一年工作年限即可。　 不過也有信托公司人士有所顧慮，有信托人士分析，其對基金子公司的擔憂還是制度方面，“信托公司仍是法律規定的合法從事信托業務的機構，雖然基金子公司目前有從事‘類信托’業務的資格，但是其業務能否走的長遠還需拭目以待。相對來講，信托公司經驗、風控更加到位，資本后盾也比較堅實，信托公司的競爭力還是很充足的。”　 基金子公司猛搶信托份額　 有數據顯示，從去年11月份開閘至今，不到一年的時間里，公募基金成立的基金子公司的數量已經達到了41家，也就是說，有半數公募基金已經成立了子公司，其管理的資產規模或已經超過了4000億元。在信托業資產規模增速日益放緩的前提下，基金子公司的“類信托”業務卻如朝日般蓬勃增長。　 不過，基金子公司業務擴張過程中積累的風險已經引起了監管層的警示。　 從投資者的角度來說，基金子公司的融資門檻比信托公司要低，給投資者的產品收益率比信托公司略高，同樣購買產品的風險也略高，因為基金子公司注冊資本金較少，此外基金公司作為母公司對其期待也不一樣，和銀行、信托相比，對聲譽風險管理的重視度要低。有分析人士指出，部分信托從業者也是帶著業務到基金子公司應聘，原因便是這些基金子公司產品審核時風控門檻相對較低，而原項目在信托公司則無法過會。　 近日，有媒體報道稱，“監管部門將設立專門的部門對基金子公司進行監管。同時，北京和上海兩地監管部門近日都召集所在區域的基金子公司開會，重點強調“風控””。兩地監管部門相關人士均表示，有三點需要注意：其一，基金子公司產品不能有保底承諾；無論是口頭上還是文字上的明示暗示，這是底線；其二，子公司自身要完善風控流程，注重業務安全性，不熟悉的領域不要輕易冒險；其三，監管層將嚴格監管。