一流的業(yè)務(wù)人員難找，但如果能找到一流的業(yè)務(wù)人員則是公司的無價之寶。以下是雇用一流業(yè)務(wù)人員的要訣：

　　1.要不斷的物色和尋找

　　大多數(shù)的公司都是等業(yè)務(wù)人員流失了才來征人，結(jié)果被迫使用二流的人才或濫芋充數(shù)。因此，平時就要有計劃、有系統(tǒng)的物色人才。

　　2.不一定要尋找有經(jīng)驗的

　　有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)人員固然對業(yè)務(wù)能夠駕輕就熟，但好的業(yè)務(wù)人才不限有無經(jīng)驗，最重要是具有潛力，值得培養(yǎng)和訓(xùn)練。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　3.透過各種管道尋找

　　在各種場合，共要碰到表現(xiàn)良好的人員，就可詢問他有無意愿到公司服務(wù)，發(fā)出求才的詢息。另外也可請公司同仁多加留意和推薦，或透過中 介管道去尋找。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　4.業(yè)務(wù)人員的態(tài)度最重要

　　好的業(yè)務(wù)人員和不好的業(yè)務(wù)人員最大的差別在態(tài)度。一流的業(yè)務(wù)人員都是充滿強烈的成功和成就欲望，愿意冒險和創(chuàng)新，具有使命感，勤奮努 力、鍥而不舍，不斷學(xué)習(xí)和求進步。

　　5.在沒有見面之前先用電話過濾

　　先打電話給應(yīng)征者，在電話中就可以了解他給你的第一個印象。譬如，他接電話態(tài)度是否很熱誠?他是否很認真在傾聽?他回答問題是否很專業(yè)?

　　寫下你的感覺，等到面試時再做一次印證。

　　6.面試不要一次就通過

　　有時候第一次的印象會很主觀，匆促決定往往會有錯誤，最好是安排二次或三次的見面，經(jīng)過復(fù)試以后會比較可靠。

　　7.面試不要一個人就做決定

　　可以邀請你的上司或同事一起來面試，了解他們的看法，會比較客觀。

　　8.面試不要安排在同一個地點

　　在不同的地方面試，可以更進一步了解業(yè)務(wù)人員的態(tài)度和能力，譬如一次安排在辦公室，一次安排由業(yè)務(wù)老手帶出去作業(yè)，一次安排到客戶的地方或外面的餐廳，看他在不同地方的反應(yīng)如何。

　　9.錄用之前先征信

　　業(yè)務(wù)人員的品德和操行非常重要，因此在錄用之前應(yīng)該先行打聽應(yīng)征者過去的工作表現(xiàn)和為人，有越多人推薦越可靠。

　　10.錄用最優(yōu)秀者

　　業(yè)務(wù)人員的選拔一定要錄用最優(yōu)秀者，唯有最優(yōu)秀的人員才能給公司創(chuàng)造最好的前途，同時要抱著“寧缺勿濫”的心理，絕不可草率錄用業(yè)務(wù)人員，否則會給公司帶來很多的困擾。
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