打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。

為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站execunet的績效改進與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布（don weintraub）。

下文為經(jīng)過編輯的采訪選段：

《華爾街日報》：哪些人需要寫簡歷？它對于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要？

溫特勞布：我認(rèn)為有時候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現(xiàn)自己無人問津了。

《華爾街日報》：年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時應(yīng)注意哪些事項？

溫特勞布：簡歷已經(jīng)成為一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預(yù)先推銷的文件，因此大家應(yīng)該把它看作是自己的個人宣傳冊。

我們的研究發(fā)現(xiàn)，你的簡歷要在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是（你需要列出）12至15項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

在搜索（合適人選）時，我會用軟件來幫我，讓它為我找到簡歷含某些關(guān)鍵詞的求職者。軟件會搜索（簡歷），從中尋找那些關(guān)鍵詞。

《華爾街日報》：您剛才說的那些話引出了一個問題，那就是如今大多數(shù)的簡歷都是在線提交的，那么還有必要提交紙質(zhì)簡歷嗎？

溫特勞布：關(guān)于這個問題有兩種看法。其中一種看法是如果紙質(zhì)簡歷確實有內(nèi)容的話，可能會幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數(shù)公司（的職位申請流程）都必須經(jīng)過簡歷庫系統(tǒng)，所以即使你已經(jīng)寄了紙質(zhì)簡歷，他們也極有可能會要求你重復(fù)（在線）流程，他們需要把它保存在一個共有系統(tǒng)中。

《華爾街日報》：那么求職信是否還有可用之處？

溫特勞布：問題在于它是否會被人讀到？以前我在招聘時會跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應(yīng)聘者的簡歷確實引起了我的注意，我會返回去再看求職信。有經(jīng)驗的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關(guān)技能，他們寫求職信就具有優(yōu)勢。如果他們符合企業(yè)的經(jīng)驗和職業(yè)成就要求的話，他們會更有可能有東西可說。

《華爾街日報》：年齡較大的求職者會犯的最大錯誤有哪些？

溫特勞布：他們會使用“經(jīng)驗豐富”這樣的詞，或者他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經(jīng)驗”。他們很快就亮出了年齡牌。

我會把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學(xué)校、獲得的學(xué)位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠(yuǎn)至20多年前的事情，（除非）你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣（general electric）這樣具備非同一般的市場影響力的企業(yè)。

《華爾街日報》：求職者在尋找對口的目標(biāo)企業(yè)的過程中會犯什么錯誤？

溫特勞布：他們會想當(dāng)然地認(rèn)為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)、問問朋友們他們是否知道有什么工作機會。”你要尋覓的工作的職位和收入越高，它就越不可能會被四處廣而告之。如果你不采取行動，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級別的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站尋覓的話，那么你就失去了92%獲得那個工作的機會。