第一種：超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守職責，現(xiàn)在的所謂職責，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做?！笆裁礃拥膯T工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班。你想啊，你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。
第二種：超有才能，沒我不行型工作中最重要的莫過于一個人的能力，所謂能力是一筆無窮盡的財富。這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨的是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/span>
第三種：超有耐心，至死不渝型職場中，你工作越久，工齡越高越有地位。現(xiàn)在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會為其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了n年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位。不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。尤其是在酒店行業(yè)，更加盛行。
第四種：超有彈跳力，“跳”此不彼型一份工作要因為喜歡而做，不能因為它“吃香”而拼命的要求自己去做，這樣是行不通也是沒有效率的。中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不好就跳槽”。也許你會發(fā)現(xiàn)自己更適合那個工作，而且工資比以前的還高，這樣未嘗不可。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事。但我覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質(zhì)，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。當然，跳槽要掌握度，要根據(jù)現(xiàn)實出發(fā)，不能盲目跟從。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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