你的賺錢潛能會在40歲的時候達到頂峰。這是因為你的技能在你積累了十五年的經驗后變得越來越有價值，此時，你已經達到了一個高峰。根據payscale.com網站的數據，在除了法律以外的各個領域內，十五年后人們是不會因為經驗而獲得更多的報酬的。

    這就意味著保持并提升你的價值，你就需要去學習你的領域外的一些技能。這里有五種你應該在你的掙錢能力下降的時候所掌握的技能。

    1. 社區建設。

    是的，這對于那些剛剛從大學畢業并把他們的全部精力都放在facebook或者微博等社交媒體上的專家們來說是一個令人不快的詞語。但現實是社交網絡已經深入到了所有事情中，就像是十年前電子郵件變得非常重要一樣。根據紐約城市智囊團pinnacle group團體的統計，如今有90%的信息是通過社交網絡的鏈接傳播的。而只有10%是通過電子郵件來傳遞的。因此，我們已經處在一個要么去學習使用社交網絡要么就回家的臨界點了。那些擅長使用社交網絡的人們可以在他們自己的周圍建立起一個團體以便于找到工作，獲得晉升，以及為他們的公司做更好的工作。這里是第一步：如何創建一個博客。

    2. 信息處理。

    還記得"信息超載"么？當那些追逐時髦的人們開始寫微博時，一種最流行的博客形式，它就已經退出流行了，關于時間管理的書還進入了《紐約時報》的暢銷書榜。如今，你身處一個知識的市場中，知識工作者們利用他們的能力在更多的協作方法下來更快速的合成信息——或者是用極具創意的能從其他人中間脫穎而出的方法來更快速的合成信息。信息處理需要對自己要優先考慮的事有一個清楚的認識，以及一顆永不滿足的好奇心。出發點：多重任務的時間管理技巧。

    3. 橋梁建設。

    那些頻繁換工作的人建立了一套更寬泛的技能以及更廣的人際關系網——這兩條都能讓他們更有獲得工作的資格。跳槽能夠讓你在公司之間遷移的同時創造出一系列的橋梁。職場已經不再能提供鐵飯碗了，但是你可以通過轉換工作創建出動態的事業為自己提供安全保障。你可以在工作外發展聯系人并建立人際關系，當然，如果那些人沒有與你共事的機會，他們也就不能認可你在工作中的能力。同樣的，如果你工作的公司內有人要跳槽，你也可以在他們離開后與他們保持聯系而建立起更廣的人際關系網。最好的建立廣泛人際關系網絡的方法是真的與不同范圍內的人一起工作。

    如果你正在寫你的簡歷，它要能夠反映出你對工作的重要的和積極的影響，而且你也要寫出那些主管和同事們會因為和你做同一個項目而感到幸運和快樂。這就是一個好的跳槽者的強大表現。這個技能包括：如何辭去一份工作。

    4. 管理你的個人品牌。

    如果你想要在沒有明確自己是誰的情況下嘗試建立一個社團，人們不會感覺與你有所關聯。你結識的每一個人都需要對你在業界的地位有清楚的認識。在這個世界上，人們會在與你結識之前在谷歌上搜索你的信息，在搜索結果的首頁展現出良好的面貌是很重要的。

    當然，這也就意味著你需要有經常更新的linkedin和facebook的個人介紹，而且如果你有很多的想法，你也可以建立一個博客。但是，你真正需要的是對你是誰的清醒認識——你擅長些什么，你要向哪個方向努力發展。這是可以而且是經常發生改變的，但是你自己必須要把握好時機。如果你對自己是誰在做什么都不夠了解，那么其他人也都不會了解你。那就盡管試試看吧。這是一個進展中的工作，它也是你縱橫職場的方式。高成就者們的起點：如何賣東西給任何人。

    5. 終身學習。

    在這個信息高速更迭的時代，最難的部分就是技能和知識很快就會過時。如果你能讓自己不斷的學習新的東西，你變得過時（并因此而失業）的可能性就會小很多。你能越快的適應并認可這個市場的改變，你就能讓自己過的更好。

    一般而言，這與你多大年紀沒有什么關系，而關系到你對新的溝通方式的開放和接受程度。要以開放的，廣泛的人際關系網，以及接受新的思考方式為目標。而同樣的，你要經常的問問自己，我是什么時代的人？