以前自己剛從事hr工作的時候一直苦于沒有遇到好師傅。后來在學企業人力資源管理師的過程中和班上的同學建立了很好的友誼，因為同學們都來自不同的行業，所以也了解了不同行業的故事和人才。這個經歷對自己的招聘工作起了很大的作用。所以建立人脈關系確實很有必要。有哪些方面可以建立維護人脈關系呢？

一、 各類型的交流會的人脈關系

每年有很多機構組織一些同行交流活動、有很多招聘網站也會舉辦很多學習交流活動。這個時候會有很多同行參加，這個時候你可以多認識結交一些朋友。你可以和周圍的朋友打聲招呼，交換一下名片等等。在交流學習的過程中，你可以更多的主動發言讓同行愿意主動和你進行互動。每次交流會結束，你可以將交換到的名片進行分類記錄。如果有必要，最好在活動結束一周左右的時間和對方進行一次聯系。

二、 招聘網站人員、獵頭的人脈關系

你可能會想招聘網站、獵頭這些都是乙方，為我們服務天經地義。還需要維護關系？其實不然。如果和她們維護好了關系，很多時候會有一些意外收獲。例如招聘網站這一塊，如果和對方的關系維護的很好，日常的簡歷搜索、篩選、發布等很多工作可以交給她們完成。同時如果當你的招聘廣告效果不是那么理想的時候，對方會主動幫你想辦法提升效果。有時候你在找尋的一些人才，她們手頭都有匹配的簡歷，這個時候信手拈來就可以了。獵頭也一樣，有些我們招起來不太容易的崗位，獵頭手上的資源卻很豐富，也可以讓她們友情提供幾個也不是不可以的。所以日常和招聘網站人員、獵頭等關系的維護是很有意義的，不僅可以幫我們快速達到效果有時候還省了成本。我們用什么方法維護關系呢？我們可以選用日常和對方多聊聊天的方法進行關系的維護。其實招聘網站、獵頭的工作壓力都是很大的，我們可以和對方聊聊解壓的方法等等和對方拉近距離。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

三、招聘過程中的人脈關系

建立了招聘過程中的人脈，很多時候的情況就是候選人非常主動推薦合適人選給你。記得以前在互聯網行業的時候，有一段時間公司需要做一個游戲項目，當時人員急缺。碰巧在一個專業論壇上找到了一個候選人。因為對方在外地還在職，所以開始我們都是一直在網上溝通，而且每次溝通都是在對方有空的時候。那段時間我吃完飯的第一件事就是和對方聊天，聊互聯網行業、聊游戲等等。在hr與他溝通的過程中，項目的負責人也經常和他進行溝通和了解。可能候選人覺得我們非常重視人才，所以對我們公司的感覺很不錯。在這個過程中，他主動推薦了兩個朋友給到我們公司，為這個項目的進行鋪平了道路。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

還有一次有趣的經歷就是在我還沒正式入職新公司，當時只是到公司提交資料的時候碰巧遇到一個員工也是去提交資料。就是在等待的過程中，我們聊了很多，也非常愉快。我了解到那個同事在行業有非常多的人脈，我順口就說以后招聘可要麻煩你多幫忙喔。后來真幫到了很多。所以人脈關系無處不在，只要你用心去把握，你就可以一切盡在掌握。
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