春節(jié)期間，一些餐飲店、賓館、商場、超市等服務行業(yè)招人難。 “春節(jié)工”成了服務行業(yè)、成了應急企業(yè)的“搶手貨”。你返鄉(xiāng)我出門，也確有人此時從農村出來想到城里乘機賺一把?？蓳私馑麄兠刻旃ぷ魇奈鍌€小時，雖然工資比正常工資高，但無勞動合同、無社保、無醫(yī)保、無公積金、無加班費、無獎金，自嘲“全裸”，權益受到損害。其實，節(jié)后“春節(jié)工”維權，同樣有法可依。

工作中受傷 應認定為工傷

節(jié)前快遞工作繁忙。劉某經人介紹來某快遞公司幫忙。說定每天工資100元，工作時間半個月。大年初一分送快件期間，不幸所騎電動三輪車因雪大、路滑，翻入路邊深溝，劉身受重傷。公司沒給劉某上工傷保險，并以劉某“短期工”為由，不但不給他申請工傷認定，還拒絕承擔其醫(yī)療費。

說法：不管是短期工還是長期工，只要職工服從公司的管理，按公司的指派勞動，兩者就建立了勞動關系。勞動者在勞動中所受到的傷害就應認定為工傷，這和勞動者上崗時間長短沒有關系。享受工傷、勞保待遇，是法律賦予勞動者的權利，這和單位給沒給他上保險也沒有直接的關系。

工資被拖欠 單位應依法賠償信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

節(jié)前紀家四姐妹，進城當飯店服務員。與店方商定工作十日，工資2000元，到日當天結算付款。紀家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、擇菜……被店家當機器人使用10日。到期工錢卻不得結算。原因是“會計放假支出無人審批”。

說法：《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。此外，根據《勞動合同法》用人單位逾期不支付的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。為此她們可以向當地勞動行政部門舉報，請求處理。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

非因工患病 應享受醫(yī)療保險

王某來自農村。春節(jié)期間他來酒店幫廚。說定每日從9點工作到凌晨2點，工作15日，工資2000元。上工當天他從9點忙活到凌晨2點多，下班后，他突然生病，住院期間花去手術等費用二萬多元。因沒入保險。出院后他要求單位報銷被拒絕。

說法：王某與酒店的勞動關系是一種全日制的勞動關系，王某和酒店約定的工作時間大大超過了《勞動合同法》規(guī)定的工作時間。酒店應當為他上醫(yī)療保險。用人單位不繳保險費，不影響職工醫(yī)療保險待遇的享受。

社會保險 用人單位應當繳納

節(jié)前經人介紹，老齊、老吳來城里一公司倉庫當保安。二人倒班，一班12個小時，每班工資100元。初一到十五，用工15天，工資1500元。當時對養(yǎng)老等社會保險沒說法，事后公司先說工期短沒有保險，后又說保險在工資里。

說法：《社會保險法》規(guī)定， 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。老齊、老吳為企業(yè)全日制用工，企業(yè)應當給他們上養(yǎng)老、工傷等各種社會保險?！岸唐凇惫o社會保險、“社會保險在工資里”的說法做法都是違法的。

住房公積金與戶籍無關

錢某春節(jié)期間從農村應聘到某電器超市當了一名送貨工。半個月后超市看他干活實在，能吃苦和他簽訂了為期2年的勞動合同。合同沒有約定住房公積金的條款，公司沒給錢繳納住房公積金。有了固定的工作，有了穩(wěn)定的收入，錢某想在城里買房，可房價昂貴，他自有資金的不足需要貸款，急需設立住房公積金?？伤笱a繳住房公積金的請求，遭到公司拒絕。理由是“沒有城市戶口不能享受這項待遇”。

說法：根據《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金是國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)等單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。單位錄用職工，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。住房公積金與職工的戶籍無關，以戶籍為由不給職工繳納公積金于法無據。

違法超時用工仍有加班費

某銷售公司節(jié)前招用工人搞促銷，于某應聘。公司拿出了一份月薪4000元包括加班費的合同，于在上邊簽了字。事后天天加班，四點起床，五點出發(fā)，中午不休息，晚上七點收工，收工回來還要算賬、結賬，一天工作十五六個小時，且不再發(fā)加班費。他實在無法忍受，可公司說合同有約定，這是在履行合同。

說法：用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但“加班”無論在時間上、報酬上都要受法律的規(guī)范，不能違反法律的規(guī)定，不能因為合同中約定“薪金包括加班費”。就無期限的讓工人加班，還不付加班費。對此勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。對于超過36小時的部分應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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