年關將至，hr們都在為企業年終獎考核忙碌，同時，也為春節后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實，當今職場無論企業大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利？

　　薪酬福利仍是重要標準

帶薪出國旅游？

　　半年工資的年終獎

　　員工福利房+戶籍綠卡信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

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　　相信您要是這企業的員工也一定會為boss豎起大拇指吧。無疑，薪酬福利關乎每個求職者乃至家庭的責任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　在企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合針對中國年度最佳雇主(2012)特征的調查中，“優厚的薪酬福利”指數高達22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。

　　據負責本次調研北京大學社會調查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調查的數據中，我們從6個維度來考評，雖然"薪酬福利"仍據首位，但"培訓發展"、"組織管理"、"雇主形象"緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場拜金光環"正在消退，求職者更關乎自身的發展和企業的前景。從長遠來看，"薪酬福利"指數下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準。”

新指標考驗最佳雇主

　　公眾眼中最佳雇主還應具備哪些重要特質？中國年度最佳雇主(2012)公眾調查數據做出了真實地反映，在6個緯度細分的18項指標中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數高舉榜首，成為公眾的首選；緊隨其后的分別是“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，指數為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%；而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數，從去年首位跌至第6位。

　　數據顯示，今年首批“90后”畢業生求職者規模已達680萬人，是本世紀初的6倍多。他們將和“已能獨當一面”的80后，構成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個性張揚的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風向標。

　　據專家分析，“福利”成為首選，正體現了宏觀環境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求；另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業績影響，在cpi指數高位運行下，“福利”比“薪資”更保值。

　　而“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”更多體現了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續涌入，好工作的標準已從追求物質成功，逐步轉向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發展。從另一面審視，企業的用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內功才是關鍵。

　　雇主好不好，員工說了算

　　“"最佳雇主"和"最佳企業"完全不是一個概念，最終衡量的不是企業規模的大小，經濟效益的高低，而是雇傭關系是否和諧。在我們的外部調研中，知名企業尤其是世界500強的企業因其社會影響力會占據一定優勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算。” 中國年度最佳雇主(2012)活動負責人說。

　　據悉，中國年度最佳雇主百強提名已向社會公布，由第三方專業調研團隊負責更為嚴謹、科學的企業內部調查已經展開，真實讓員工為雇主打分。

　　“我們的調研將外部的公眾調查和企業內部員工調查相結合，意在更加全面、真實發現 "中國好雇主"，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優秀雇主，同時推進更多的中國企業雇主品牌建設，從而讓"雇主品牌"概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷。”該負責人稱。
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