在過去三十幾年中，中國企業家對管理思想的饑渴讓人感動。

日本管理學家大前研一說，他曾在一間中國書店看到一本書《西方百部管理經典》，竟然濃縮在200頁的篇幅。

“只想閱讀管理書籍的摘要，只想在五年之內就趕上日本花了五十年所學的，這正是中國打算做的。可是，管理是一個連續反饋的過程，如果你只是這樣‘濃縮’地學習，然后匆匆忙忙地采取行動，或者是讓其他人來對組織進行改造，這簡直就像個‘人造的孩子’。”作為日本最重要的管理學者，他太熟悉一個國家從貧瘠走向繁榮，一個產業從起步邁向成熟所必經的曲折和艱辛。“歷經30年的發展，中國企業有沒有到自己尋找方向的時刻？我們已經追到一個陌生的十字路口，一切該由自己來決定方向了。”也就是說，在經歷了三十年的成長期后，中國企業家確乎到了“研制”中國自己的中國式管理思想的時候了。

近年來，“中國式管理”的誕生已經成了一個讓人憧憬的愿景。

接下來讓人好奇的問題是，中國是否可能形成自己的管理思想，而可能的領域出現在哪里？信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

全球化背景下的管理思想創新，需要非常強大的客觀條件。以日本為例，日式管理思想的誕生基于兩個前提，一是出現了全球第一的企業和產業領域，二是有獨特的文化背景。所以，日本公司在現場管理（豐田精細管理、松下生產方式、戴明工作法）和雇傭制度上實現了創新。

美國管理思想之所以在最近十八年內統治世界，這與它依托于互聯網產業和金融資本主義兩大“經濟核武器”而形成的霸權，是分不開的。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

根據我的觀察，中國式管理思想的誕生地將可能在三個領域：一是面向內需市場的營銷管理創新，中國的內需市場是日本的10倍、美國的4倍，而且東西南北差異性極大，細數三十年中獲得成功的中國企業，絕大多數是在營銷上實現了突破，來源于中國智慧的創新有相當大的可能性。

二是互聯網經濟的模式創新，在互聯網世界里，中國本土企業幾乎在所有的領域都擊敗了各自的國際對手，這在其他行業是從來沒有出現過的完勝景象，甚至連google這樣的公司都無法幸免：它在中國的市場占有率還不到競爭對手百度的一半。另外一個很奇異的事實是，凡是被國際公司收購的企業都前景堪憂，thldl.org.cn搜索領域的3721被雅虎收購后不復存在，btoc領域的卓越被亞馬遜收購后一度陷入低迷，ctoc領域的易趣則在被ebay收購后遭到淘寶的重擊。可以預見的是，在未來的歲月中，如果中國要誕生世界級的偉大公司、出現取得世界性聲譽的中國企業家，互聯網也許是僅有的領域之一。

三是中庸式東方文化在公司管理中的雜交創新。作為一個公眾型社會組織，任何企業精神的凝聚都離不開本土的千年文化。事實上，當今中國的家族企業、國營事業已經呈現出與美國公司非常不同的管理狀態，對這些實踐的總結提煉將可能誕生新的中國式管理思想。

在全球經濟陷入蕭條的2011年，中國的表現將分外讓人好奇，回想近代150年來的人類商業進步，作為全球第一人口大國幾乎沒有發明過何種的新技術、新商品或新商業模式，至少日本人還發明了味精、walkman和卡拉ok，這實在是讓人汗顏的事實。

也許未來十年，我們能給世界一些驚奇，譬如一些中國式管理學上的“菜譜”。
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網