調查顯示，跨國企業衡量人才的標準依次是忠誠度、團隊精神、溝通表達能力等，工作經驗僅列第9位

　　不少大學生都希望得到一個好的實習機會，為將來求職作準備。招聘企業卻認為，有沒有工作經驗并不重要，年輕、有激情、渴望成功才是大學生獨有的優勢。
　　
　　“大學生求職可能掉入了工作經驗的陷阱。”各大企業的人力資源主管異口同聲地這樣說。
　　
　　暑假到了，但忙碌了一個學期的大學生們卻并未就此放松下來。記者看到，即使正處于假期之中，每天仍會有6000多人次訪問水木清華bbs的兼職版，大部分留校學生都希望在暑假得到一個好的實習機會。他們覺得，即使是短暫的工作經歷，也會為自己將來的求職簡歷增添精彩的一筆。
　　
　　但是不少企業的招聘主管并不這樣認為。藍色光標公共關系機構的人力資源主管焦女士認為，工作經驗指的是在企業中全職工作積累的經驗，并不是大多數求職學生在簡歷的工作經驗一欄中填寫的“做兼職”、“當學生干部”、“實習”等等。
　　
　　焦女士分析，參加社會活動多的大學生之所以找工作相對容易，是因為他們對社會有更深入的理解，在招聘中表現得更好———這屬于個人魅力的范疇，并不是招聘單位看上了他們的“工作經驗”。
　　
　　對于聘用人才的標準，很多跨國公司有自己獨到的見解。2000年，中國青年報社會調查中心對進駐中國的500多家跨國公司進行的人力資源調查顯示，跨國企業衡量人才的標準依次是：忠誠度、團隊精神、溝通表達能力、創新能力、外語等，對工作經驗的考察僅列第9位。
　　
　　調查還發現，只有27％的人力資源主管認為應聘者的工作經驗越豐富越容易被錄用，73％的跨國企業會根據具體職位的要求選擇應聘者。有人力資源主管指出，對于那些通過培訓就可以勝任的職位，他們更青睞大學生。因為聘請有工作經驗的人意味著需要支付更高的薪酬。
　　
　　6月27日開始，中國青年報社會調查中心和新浪校園頻道聯合實施了一項關于大學生工作經驗的調查，截至7月20日，在參與調查的1298人中，有37．8％的人認為大學生“工作經驗不足”的劣勢是可以用其他方面的長處來彌補的。
　　
　　黃海的經歷印證了這種說法。畢業于北京大學電子系的黃海在走出大學校門之前沒有任何工作經驗。經過4次沒有任何準備的面試（面試內容當場抽簽決定，無法提前準備———記者注）之后，他從6000多名應聘者中脫穎而出，進入美國思科公司。談到成功經驗，他自己總結：良好的技術背景、英語水平、人際溝通能力、從容的心態、過硬的心理素質、應變能力、幽默。
　　
　　一家企業的部門主管說：“面試是一個發現應聘者身上閃光點的淘金過程。而閃光點并不是指工作經驗。”焦女士也認為，大學生沒有工作經驗不必太緊張。“拿獎學金、當班干部、工作經驗都不是校園招聘的重點。年輕、有激情、渴望成功是大學生獨有的優勢，要善于在應聘過程中發現和展示自己的優點。”

　　調查結果也表明，人際溝通能力、對新環境的適應能力和健康積極的心態是大學生求職時最欠缺的能力。除此之外，分別有67％、58％、53％的受訪者認為，不愿意從基層做起、太在乎工資的高低、總認為還能找到更好的工作是現在不少大學生求職的誤區。
　　
　　在某高校從事多年學生工作的徐老師呼吁，大學生的首要任務是學習，深厚的知識積累才是最主要的競爭力。企業實習、參加社會活動的主要目的是要提高自身的綜合素質和適應社會的能力。“總之，先學會做人，再學會做事，找到理想的工作就會是一個水到渠成的過程。”