“90后”隨著時間的推移已經漸漸代替“80后”成為了爭論的焦點，并且漸漸開始成為人才市場主力軍。“90后”擁有著與前輩們所不同的價值觀與工作態度，作為招聘者和企業管理者，注意了解這些特點，對于新一代職業者的管理和企業培訓都會有很大的幫助。
38%的90后找工作以興趣愛好為主，僅四成擇業以職業發展為主
90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，對于求職也有獨到的見解。某機構調查顯示，有43%的90后認為要找對自己職業發展有幫助的工作;38%的90后找工作時主要以自身興趣愛好為主，選擇有意思的工作;有12%的選擇輕松、不影響生活娛樂的工作;有4%的人只選擇企業重要崗位;還有3%選擇了助理一類較清閑的工作。
某機構就業指導專家苑航表示，每一份工作對于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業技能、積累工作經驗、豐富職場人脈，為以后的職業發展創造新的機會，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。90后需要學會主動選擇工作，而不是挑剔工作，一副做不長的樣子，會讓企業看不到90后職場人穩定的一面，錯失最好的就業時機。
57%的90后憧憬個性化、朋友式的工作氛圍信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
90后一代職場人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場氛圍?英才網聯調查顯示： 35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友;22%的90后選擇了能夠發揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作;20%的90后希望讓新人嘗試重要崗位的工作;
13%的90后看重企業給予員工的表揚，注重員工關懷;10%的90后選擇了實行輪崗作業，不斷地制造新鮮感。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
某機構指導專家苑航表示，任何企業都有職場潛在的運作規則，90后作為職場新人，應該調整自身的就業心態，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業的管理模式，符合自己的實際技能，用一切歸零的心態從基層開始，踏踏實實工作，不斷積累工作經驗，才能為以后的發展奠定扎實的基礎，切不可盲目空想。