劉先生是某科技集團項目總監，在it行業摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團高層人事變動及戰略方向調整等原因，劉先生考慮再三后，向集團遞交了辭職信。 辭職后，劉先生通過在人才網站上發布求職簡歷，很快有霍普獵頭約他面試。劉先生應聘的第一家企業是一家民營科技企業，職位是技術總監。面試是由人力資源部一名二十出頭的招聘主管負責的。招聘主管問了不少不著邊際的問題，沒有什么應聘經驗的劉先生都認真作了答，當招聘主管要求他用英文談一下為什么要應聘這一職位時，劉先生傻眼了，因為自己十幾年前大學畢業后就很少用到英語口語，劉先生只能連說抱歉。面試結束后，劉先生提出能否直接與公司總經理面談時，霍普獵頭招聘主管說：“應聘這個職位的人很多，我們老總很忙，等我們有決定再通知你吧！” 面試結束后，劉先生多次致電詢問結果，最后得知自己落選，并且失敗的主要原因竟然是：負責面試的招聘主管是一個外語專業畢業的大學生，他有一個習慣，就是重點考查候選人的英語口語能力，只有口語過關才推薦給老總面試，即使候選人的其他條件都非常適合。 劉先生第二次應聘的是一家知名軟件企業華南區項目總監的職位，這次劉先生非常順利地進入復試，有機會與公司的總經理深入面談，當談及薪酬等比較敏感的話題時，一向習慣自己為下屬確定待遇條件的劉先生對這種角色的變換顯得很不適應。劉先生形容當時的處境非常尷尬。最后的結局是：由于企業給出的條件達不到自己的期望值，劉先生決定選擇放棄。 如今，劉先生仍然忙于應聘和面試，對于什么時候能找到一份適合自己的工作，劉先生表示只能邊走邊瞧。
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