晨報記者 韋蔡紅
日前，上海翰德人力資源有限公司對人力資源等多個行業薪酬狀況進行了調研。調查顯示，人力資源高管年薪最高達200萬元，翰德資深人力資源顧問進行了詳細的分析和預測。
人力資源：高管年薪最高可達200萬元
跨國公司，尤其是制造業的跨國公司對富有經驗的hr人才的需求最為迫切。從薪酬方面來看，人力資源通用職位與分管招聘、福利、培訓與發展的相關人員還是存在不少差距。
如通用職位中，擁有15年以上工作經驗的人力資源總監的年薪最高可以達到150萬元，較兩年前增長了大約50%。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
而招聘總監年薪在60萬-120萬元之間；通用區域總監年薪80萬– 200萬元，而招聘區域總監年薪只在90萬元。此外，負責薪酬福利的區域高級職員年薪大約在14萬-25萬元，經理級大約在30萬-60萬元。
hr高薪職位大多在跨國企業信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
未來，人力資源部門的職責將重點在人才管理、組織發展和領導力發展等項目方面，對企業的組織架構變化和發展進行支持。同時，人才挽留和持續性規劃等項目也將是人力資源部門關注的焦點。
薪酬最高的人力資源專業人士基本上都在我國運營多年的跨國企業中工作。另外，那些在中國取得經營執照的外資金融服務機構由于牽涉到國外的人才招聘與競爭，也愿意向人力資源付出較高的薪酬。
專家認為，我國人力資源行業在未來幾年仍將是熱門行業，那些愿意轉型成為這方面專才的hr人士將會得到豐厚的薪酬和更多職業機會。
設計薪酬體系的挑戰性增大
人力資源培訓網的相關專家認為，人力資源部門作為企業的一大重要部門，常常要更新薪酬機制的分析與設計方案。如今，人才的競爭已經成為企業一種重要的競爭手段，如何培養人才并留住人成為企業的重要課題。除了給員工增加工資，或不斷增加業務收入提成并希望以此留住人才外，有些企業也開始啟用精神性激勵，關鍵了解所需的人才其所看重的是什么。需指出的是，薪酬定位作為薪酬體系設計過程中的一個關鍵環節，在決策的過程中需遵循一定的方法和規律。它要求薪酬體系設計人員不但要了解薪酬體系設計的過程和原理，同時也需要對企業運營管理的細微之處有著切身的體會和深刻的理解，能夠在關鍵之處對分寸拿捏得當。
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