惠普和3大代工巨頭——富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)布局重慶，引發(fā)了多條產(chǎn)業(yè)鏈上的競爭。除了眾多零配件、物流、包裝企業(yè)較勁，各大獵頭公司也看到商機并展開“賽跑”。昨日來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱，預(yù)計今年下半年開始，重慶將出現(xiàn)大規(guī)模的it企業(yè)招工潮。據(jù)了解，截至目前，國內(nèi)已有近20家機構(gòu)爭先向西永園區(qū)或富士康等企業(yè)伸出“橄欖枝”，希望能承接到it招聘大單。按照市政府制定的it產(chǎn)業(yè)布局方案，從今年起的5 年內(nèi)，重慶將新增70萬相關(guān)人才需求。 商機競爭 現(xiàn)狀 3年內(nèi)用工超10萬 it巨頭落戶重慶后，運轉(zhuǎn)需數(shù)量龐大的工作人員，其中包括藍(lán)領(lǐng)工人、中高端管理和技術(shù)人才。西永園區(qū)管委會副主任朱江昨日透露，為解決這些企業(yè)的用工問題，我市相關(guān)部門已成立了招聘和培訓(xùn)組進(jìn)駐西永。他說，預(yù)計僅是今年，富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)三大代工巨頭用工量就會達(dá)到上萬人，明年預(yù)計超5萬人，后年超過10萬人。 據(jù)悉，截至目前，以上3家企業(yè)均已向我市相關(guān)部門和機構(gòu)提出過用工需求。朱江表示，富士康等企業(yè)目前需要的人員，80%以上是生產(chǎn)線工人，這些工人經(jīng)過培訓(xùn)后可迅速上崗。只有不到20%的崗位是技術(shù)或管理人才，涉及的行業(yè)主要是財會、商貿(mào)、物流等。 為滿足it企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人需求，日前市經(jīng)信委組織直管學(xué)校與這些企業(yè)展開對接，并呼吁各學(xué)校適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，注重對學(xué)生英語和計算機等基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，培養(yǎng)更多電子制造等方面的技能人才。 招工牽出十億商機 按照市政府制定的it產(chǎn)業(yè)布局方案，從今年起的5年內(nèi)，重慶將新增 70萬相關(guān)人才需求。 重慶尚賢人力資源管理顧問公司、重慶菲斯克人力資源管理有限公司、重慶萬友人才服務(wù)有限公司等企業(yè)的高層告訴記者，每招聘一人，一般獵頭公司可進(jìn)賬100元左右，照此計算，如果是招聘70萬人，就可為獵頭公司創(chuàng)造7000萬元的收入。不過，“蛋糕”還遠(yuǎn)不止如此 ——若再算上勞務(wù)派遣、獵頭公司服務(wù)、it人才培訓(xùn)等費用，預(yù)計5年后，it巨頭所集中布局的西永微電子產(chǎn)業(yè)園，人力資源產(chǎn)值將達(dá)到10億元以上。 獵頭公司有5項收入 “商機10億元還是保守估計，獵頭公司的收入將主要來源于5個方面。”重慶威瑯人力資源有限公司副總經(jīng)理陳志高給記者算了一筆賬。 他說，在勞務(wù)派遣方面，目前國內(nèi)的勞務(wù)派遣占整個人力資源的10%~20%，重慶it業(yè)5年內(nèi)將新增需求70萬人，按 10%來算，派遣到西永就有7萬人，每人每個月的管理費是50元，那么一年下來就有4200萬元；獵頭公司服務(wù)方面，這70萬人中，獵頭公司服務(wù)的每年將有1000人，按每人年薪5萬元、征收20%的管理費用計算，一年就有1000萬元；人力培訓(xùn)也是重要一環(huán)，這部分費用有5000萬元；代理服務(wù)的檔案管理方面，按照30萬人進(jìn)入西永工作、每人每月管理費用為20元計算，一年就有600萬元，以上四部分共計1.08億元；此外，還有餐飲、后勤服務(wù)、其他配套等費用。計算下來，每年預(yù)計人力資源產(chǎn)值將達(dá)2億元，5年下來就是10億元。 商機競爭 行動 投200萬 企業(yè)引獵頭顧問 來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱，截至目前，來自重慶、上海、成都、寧波等地的近20家公司爭相與我市有關(guān)部門接觸，希望能承接到it招聘大單。 本土 打造it人才網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫 多家獵頭公司認(rèn)為，今年上半年，it巨頭的招聘將大規(guī)模拉開序幕。為應(yīng)對競爭，獵頭公司使出了渾身解數(shù)。重慶尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂表示，他們已決定將業(yè)務(wù)重心放在為入駐重慶的it企業(yè)招才納賢上，目前與惠普已有合作，幫其成功招募了300名工程師。此外，他們還在積極與富士康、ibm接洽，準(zhǔn)備進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)。陳茂稱，他們年內(nèi)將投入資金200萬元，用于組建新的業(yè)務(wù)團隊，引進(jìn)10名資深的獵頭顧問。 重慶菲斯克人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人謝斌表示，針對it人才招聘業(yè)務(wù)，該公司將展開兩大計劃。一是與市經(jīng)信委合作，在春節(jié)后開始打造it人才網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫，成立it人才促進(jìn)中心，儲備高端人才；在藍(lán)領(lǐng)工人方面，將在各區(qū)縣建培訓(xùn)基地。“我們認(rèn)為，it人才招聘‘蛋糕’很大，沒有哪一家人才公司可以吃獨食。”他說，如果重慶筆記本電腦基地需70萬人，預(yù)計本土企業(yè)可吃下60%的招聘業(yè)務(wù)。 外地 寧波企業(yè)入渝欲“分羹” 總部在寧波的重慶威瑯人力資源有限公司副總經(jīng)理陳志高表示，目前，西永微電子園管委會正在積極推進(jìn)為it企業(yè)配套人力資源的事宜，而作為西永合作伙伴之一的威瑯，將根據(jù)it企業(yè)對人才的需求，努力解決人才供給問題。 “威瑯計劃從今年起，每年為西永輸送5000～8000人，3月份將正式入駐西永。”陳志高說，目前威瑯在重慶已經(jīng)與上百所中職院校合作，主要保障西永的普通勞務(wù)用工需求。“如果需要中高端的人才，比如it工程師，我們將從沿海地區(qū)直接調(diào)人。”他說，威瑯的總部設(shè)在寧波，之前就與沿海各個商會建立了良好的合作關(guān)系，一旦西永需要更多中高端it人才，威瑯將充分利用在沿海的人脈網(wǎng)絡(luò)，這也是西永愿意與威瑯合作的重要原因。“在沿海的中高端it人才有不少重慶人，他們本身也非常愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展。”陳志高稱。 商機競爭 觀察 中高端人才成爭奪“主戰(zhàn)場” 記者從多家獵頭公司了解到，盡管目前富士康、廣達(dá)僅展開了小規(guī)模招聘，但各大獵頭公司均已掰起了“手腕”，紛紛開始儲備人才，為今年下半年即將到來的招聘高潮做籌備。而競爭的焦點，主要是圍繞中高端人才。 兩個月內(nèi)網(wǎng)羅上千人 “目前我們儲備的人才達(dá)到了5萬～7萬人，國內(nèi)國外的都有。” 重慶尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂介紹，去年下半年開始，就有一些在日本、美國工作的it中高端人才主動找到尚賢，希望為他們聯(lián)系到新東家。 陳茂說，最近兩個月內(nèi)，尚賢的人才儲備又增加了 6000人，其中中高端人才超千人。有位在日本的重慶人，原先在西門子是資深工程師，年薪25萬~30萬元，由于金融危機的影響，加上了解到it巨頭紛紛落戶重慶，非常想回家鄉(xiāng)發(fā)展，“他每周都與我們保持聯(lián)系，時時關(guān)注重慶的情況。”陳茂認(rèn)為，目前it企業(yè)對專業(yè)工程師的需求量很大，他們打聽得知，僅惠普 3年內(nèi)就需2000～2500人左右，月薪大概在7000~20000元不等。 一單業(yè)務(wù)賺到30萬元 明確表示正在抓緊儲備中高端人才的獵頭公司，還有重慶菲斯克、上海萬寶盛華重慶分公司、重獵企業(yè)管理咨詢公司等。尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂告訴記者，獵頭對 it中高端人才熱情高漲，是因為中高端人才屬于稀缺資源，主要分布在沿海和國外。此外，挖高端人才，收益也較高。 重慶菲斯克人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人謝斌表示，幫助it企業(yè)挖中高端人才，獵頭公司的收入一般為該人才年收入的20%～30%，算下來，每筆“中介費”可達(dá)幾萬元甚至十多萬元，進(jìn)賬非常樂觀。據(jù)了解，菲斯克公司不久前剛接到一筆it業(yè)務(wù)，為惠普招聘全球軟件服務(wù)中心(中國)重慶分中心職員。謝斌稱，僅做這一單，該公司的收入預(yù)計就可達(dá)到30萬元。
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