一、如何讓獵頭的“雷達”鎖定你

    有不少朋友工作經歷很好，但簡歷預備的有失水準；也有的朋友簡歷預備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道要先了解獵頭公司及其人力顧問，才有可能知己知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。隨著中國經濟的高速發展，企業在中國的土地上茁壯成長，同時人力資源的缺乏也進一步制約了企業的發展。企業之間的競爭其實最根本的就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業所需要的人才，如何獲得與企業文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業的“尋才”公司就出現了。

    (1)獵頭公司如何尋才

    獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業清單，這些企業的員工，在經歷、價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫治理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。

    (2)獵頭公司數據庫內如何才有你的名字信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

    筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯系過。一般獵頭公司會有自己的網站，可以供在網站注冊簡歷，因為市場細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業的獵頭公司不會接港臺企業的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業工作背景的人才。

    (3)開發人際關系網絡信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

    平時一定要加緊聯絡、聯絡、再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好,這就要靠平時多走動,多聯絡。多參加一些社會活動,多熟悉一些同行,你會覺得朋友多了真是路好走。

    二、接到獵頭的電話后如何辦

    如果你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這不一定，因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了。從日常工作總結中給出如下建議：

    (1)不要急于回答

    當接到你不熟悉的獵頭公司的電話時要小心應對，獵頭顧問們的時間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個候選人的時間均是用秒計算，他們打電話給你并不就一定確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們有一個公認的守則：“注重聽，仔細聽，靜靜聽”。與他們保持一個好的溝通只有得不會有失的，即使你對這次工作機會不太有興趣，也要好好聽，同時謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機會就會到來。

    (2)不要胡亂吹牛

    有次同一個獵頭顧問朋友聊天時，她告訴筆者一個故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個獵頭朋友為某知名民營公司找一個市場部總監，最后鎖定三個目標，其中王先生從簡歷上看非常合適，于是我的這個朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有磁性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認為找對了人。但當亮出身份時，王先生變得不可理解，氣洶洶地說：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個人而是一個團體，孰輕孰重，應不言而喻了吧。

    (3)簡介你的工作

    在電話里與獵頭顧問溝通工作經驗時要簡潔明了，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時你的機會也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關心的是你的工作成績，而不是你的工作內容或職位名稱，在自我介紹時不要本末倒置。

    (4)簡歷要真實

    簡歷要真實，不要加入水分，因為有水分的簡歷通過盤問一般會漏洞百出，要知道每一個獵頭顧問均是優秀的人力資源工作者，一般具備良好的招聘技巧，他們的嗅覺非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的。
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