這幾年獵頭更多的走進了人們的視野，由于他們對市場狀況、企業變化、個人發展認識更清楚。通過獵頭，個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時就將資料主動留給獵頭公司，盡管不需要馬上換工作，這種聯系在有好機會時，獵頭自然會找到他們。 但獵頭也有好有壞，素質參差不齊，向獵頭公司投送簡歷時也要留心，說不定你的簡歷會被不規范的獵頭公司遞到你現任老板那去，給你的職業生涯帶來危險。因此要選擇規范有信譽的獵頭，他們可以兌現保密的承諾。一般而言，獵頭對中高端人才更有價值，獵頭中心運作的最低年薪在50萬以上，層次低的人才用不上，廈門獵頭關注那些在企業中做到一定層次和級別的人才，當然現在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務。對于獵頭關注的人才，廈門獵頭公司概括為三個要素：你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事。你是什么樣的人？ 對于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標準是：第一是個人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個優秀的人才在這些基本素質上往往異于常人。第三是要有好的職業操守，對企業要負責。第四是能力，像表達溝通、時間管理、計劃、執行、領導力等等。第五是優秀的技能和豐富的經驗。除此，能夠自信、敬業、重視團隊、適當的忠誠、敢于承擔責任、積極主動、不斷學習，幾乎是全部高薪階層的共性，有了這些就很容易成功。有的人不成功，是因為目標太大、或功利心太強，因為急功近利，頻繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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