關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業其實很多時候并不是真的看重學歷這張外表，只是出于社會現實和“面子”，有的甚至一個簡易操作工、清潔工都要大?；虮究茖W歷，殊不知學歷高企業支付的成本也相應的增大，最主要的問題是這些崗位一名高中生就完全可以勝任了，在筆者曾經工作過的國企、民企、私企、外企，我認為也就是國企才會特別看重一個人的學歷，因為他要作秀，他要給外界披露自己公司有多少博士后、博士生、研究生等等，其他幾種企業則更注重一個人除學歷外面的其他要素。

　　作為從事hr二十余年的我個人認為，招聘中除學歷外，更應關注以下這幾個方面，而這幾個方面應該是比學歷更為重要的要素：

　　第一，是一個人的品德問題，良好的品質會培養出合格的管理者，也會生產出合格的產品，在食品等企業甚至會生產出良心產品、放心產品;

　　第二、是一個人的學歷能力，學校學的很多知識在現實生活中往往很多不實用，甚至是脫節的，一個人如果具備了學歷能力，那么沒有什么知識和技能是不能獲知的，現在很多大學生到了國企如同進了保險箱，一張文憑管一輩子，以我曾工作的大型國企來講，80%的大學生畢業后沒有人再去努力學習去獲取第二個學歷或技能了，要說學習無非就是當要晉升職稱了才突擊學那么幾天，所以一個人的學習能力和可塑性非常重要，你可以沒有知識和技能，但是你不能沒有上進心和進取心。

　　第三，就是團隊合作能力，都說如今的85后、90后都是以自我為中心，缺乏團隊合作意識，這句話雖然有點言過其辭，但是現實中也不乏這樣的人，這里講兩個小故事，在我工作過的企業有這樣兩件事對我印象很深，一個是一次公司給我分了住宿，住宿是兩室一廳，和我住一個單元房內的有個85后大學生，每次把自己房間的垃圾掃到客廳就算完事了，幾乎都是我每次倒垃圾時將其捎到樓下垃圾桶，不要說我當時在這個企業擔任hr經理，就算是一名普通的管理人員，你也不能這樣沒有團隊合作意識吧;還有一件事，我曾工作的某公司，公司給我安排了兩個人一個的辦公室，其中一個也是85后的大學生，在辦公室他從來不打掃衛生，甚至連自己的辦公桌也懶得用抹布擦拭，我們辦公室有一個公用熱水器，每天都是我把熱水燒好他自己享用，有一次因為工作忙我沒有顧上，結果這個大學生不僅自己不去燒水，反而問我今天怎么沒有燒水呢?真是讓人哭笑不得。

　　這三個招聘要素我認為比學歷更重要，當然如果一個人具備了這三個要素，再有數年或數十年的實戰經驗，那是再好不過了，至于他的學歷我想多年的實際經驗完全可以彌補他的低學歷缺陷，這就是所謂的低學歷高級能人才吧，高學歷高級能人才則是需要時間去提煉的，同時高知識低情商的人也是招聘企業需要關注的問題?？傊粋€具備了良好品德、具有學習能力，具備團隊合作精神的人也一定會在未來的企業中快速成長為其所在企業不可或缺的人才。