12月6日，在廣州日報主辦的第十屆中國人力資本管理大會上，無限極榮獲了2013年廣州日報最佳雇主綜合獎和2013年“關注企業文化”標桿企業單項獎。以“弘揚中華優秀養生文化，創造平衡、富足、和諧的健康人生”為使命，無限極致力于向廣大消費者提供高品質的中草藥健康產品。目前已成功研發生產出5大系列，6大品牌，近90款產品，并已在中國內地設立36家分公司，28家服務中心，擁有近5000家專賣店。無限極的快速發展，離不開人才理念和健康理念，其中，“三平衡”的理念廣泛被員工認可，也是最佳雇主的生動體現。

　　追求健康、家庭、事業的平衡

　　源于兩千年的中華優秀養生文化，無限極創造了獨特的健康理念——“養生固本，健康人生”。據李錦記健康產品集團高級副總裁楊國晉先生介紹，健康人生包括“三平衡”(健康、家庭、事業的平衡)，“三富足”(時間、財富、精神的富足)，“三和諧”(個人、集體、社會的和諧)。

　　對于職場白領來說，健康、家庭、事業之間很難取得平衡，有時為了追求其中的一項，而失去其余的,導致最后三方面都得不到滿足。“三平衡”的理念得到了無限極員工的高度認可，提倡的就是讓員工實現這三方面的平衡，從而保持身體的健康，與家人和諧相處，并追求事業的成功。

　　員工積極參與“三平衡”活動信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　為了實踐“三平衡”的理念，無限極組織了大量的員工活動，例如面向員工開展一系列健康講座，普及健康養生知識。今年7月和11月，無限極面向員工分別舉辦了三場健康講座，話題包括《壓力管理與自我調適》、《亞健康與經絡保健》及《白領常見病癥預防及治療》。每次講座都邀請了來自著名高等學府和醫學機構的專家，詳細地與員工分享相關的醫學養生知識，幫助員工更好地實現健康、家庭、事業的三平衡。

　　無限極最近向員工推廣的“日行萬步”活動也充分體現了其“三平衡”的健康理念。從11月開始，為增強員工健康意識，推動員工健康實踐，無限極逢每周四都會舉辦無限極中心日行萬步日。活動以“每天行走一萬步，小習慣成健康路”為口號，提倡員工從五點半下班開始，圍繞公司附近的花城廣場步行一圈，總長約2.3公里。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　另外，為促進員工家庭幸福感，無限極還舉辦相應活動，邀請員工攜帶家屬一同參與，例如每年一次的家庭同樂日。今年的無限極家庭同樂日吸引了超過200個家庭，共計534人參加。活動期間，設立了“健康養生區”為員工和家屬進行身體檢測以及提供專家問診服務，員工不僅收獲了同事的友誼，家人的支持，更加強烈地感受到公司在“三平衡”方面對員工的用心和付出。

　　員工敬業度高出行業平均水平

　　作為最佳雇主，無限極的員工敬業度高出行業平均水平。其中，企業文化方面最為明顯。

　　楊國晉認為，企業文化的強烈與否，其實是深植于員工的生活。“我們采取一系列落實措施，例如在部門例會中分享企業文化，在半年一次的團隊活動中分享企業文化等。只有讓員工吃透，企業文化才會活在心里。”

　　企業文化不僅只是人才總監的事，為了讓“思利及人”的企業文化真正落地，無限極將企業文化落實情況直接與年度績效考核掛鉤，以高達20%的比例體現在經理及以上級別員工的考核中。

　　在選人方面，員工必須認同無限極的文化;進公司后，會接受新員工培訓，試用期還要被考察其對企業文化的適應能力，有無達到公司的要求;年終考評還要看其企業文化方面的得分。

　　辦公環境時時激發正能量

　　無限極作為“最佳雇主”，另一個優勢明顯之處是環境。無限極中心位于廣州珠江新城的花城廣場，走進其辦公環境，無時無刻不感受到一股正能量，每一處擺設都彰顯企業經營者的文化理念。

　　讓人過目難忘的是無限極中心的前臺有一架龐大的直升機，這是按直升機的原版比例制作而成的。每當有客人來公司，接待人員都會向客人介紹公司“思利及人”核心價值觀的重要內容之一——“直升機思維”。這模型也時刻提醒著無限極員工要保持“直升機思維”，即從“我”到“我們”的思維方式。

　　無限極的辦公環境，用物理的空間詮釋了公司的人才理念。為了落實健康人生，公司擁有一個面積很大的康樂運動室，配有跑步機、乒乓球桌、臺球桌和健身舞池等，不遜色于一家五星級酒店的健身房。另外，無限極還定期舉辦跳舞班、瑜珈班等培訓班，讓員工下班后能方便參與，從而將企業文化和健康理念很好地滲透進員工的生活工作之中，幫助員工實現健康人生。