頻繁跳槽

　　會提前結束你的職業生涯

　　工作三年以后

　　才是離職的最佳時機

　　職業規劃專家建議：“在一個工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。”因為如果工作期限不到三年就離職，離職者將會面對企業投來的異樣目光，在新單位很難施展才華。但為什么是三年，而不是五年呢?這是因為大家已經形成了這樣的共識，就是“工作三年左右就能看出業務熟練度了”，或者“工作不到三年就換工作，肯定能力有問題”。如果談到離職的最佳時機，就需要更加正確地認識問題。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　企業選拔高管時，最重視的是候選人是否具備勝任相關職務的能力。選拔的標準并不是單純看應聘者是否擔任過相關職務，而是看他對業務流程和管理體系的經驗，對職務的全面了解。企業希望選拔的人能夠根據經驗整理出一套更完善的體系，引進更先進的業務流程。

　　但要符合上述條件經常需要一定的時間積累。像超市里計價的營業員，他們的工作單一，進行幾個月的磨合就足夠了。相反，醫院咨詢師或高爾夫球場設計師這種本身存在很多變數的職業，通常需要五到十年的時間才行。因此，我們應根據每個職位的不同屬性來確定離職時機是否成熟。當具備了很強的業務執行能力后再自信地選擇離職，這樣可選擇的范圍才會更大。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　只是，請記住“最少三年”這個通用標準吧!一個剛進公司的新員工，剛工作一兩年就換工作，新公司是不會把他當作是有經驗的員工的。因為他還處于學習階段，只不過是一個需要繼續培訓的員工而已，還不能完全信任地把工作交給他。

　　在一個崗位上，要熟練掌握業務通常需要兩年的時間，三年以上才會對公司的業務體系和流程有一個較為全面的了解。相反，過了五年甚至十年，對換工作完全不關心也是不可取的。也就是說，一味追求穩定性，而錯過了換工作的好時機也是不可取的。

　　要想成為成功的管理者，就要以價值投資為基礎，同時增加技術投資，注重專業性的積累和自身價值與品牌的培養，并果斷地抓住時機。

　　離職時必須遵守的三個原則

　　第一原則，將離職次數降至最低。作為獵頭公司的ceo，我平均每天能收到100多份簡歷，有這么多的人排著隊想要換工作。據不完全統計，這些登記簡歷的人平均離職次數為五次，而且這個數字還在增加。錯誤的判斷會毀掉你的經歷，會讓你沒有時間去適應崗位和業務。

　　第二原則，保持持續性。離職的時候，盡可能地保持與原來工作的持續性。頻繁更換工作的人如果在工作經歷上保持了持續性，面試官也會表現出友好的態度。因為他們不會被認為是習慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。

　　第三原則，不要砸了自己的招牌。離職的次數多了，其發展趨勢就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會找到比現在更好的工作。雖然薪水能上升到某種水平，但是一旦到達頂點就會自然降低。所以，離職時一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。

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