有很多人會(huì)問(wèn)，做hr最重要的是什么?答案不一，有人說(shuō)職業(yè)道德要好、人際關(guān)系要好、溝通能力要強(qiáng)、要有八面玲瓏的處事技巧，這么多答案都沒(méi)有錯(cuò)，確確實(shí)實(shí)一個(gè)好的hr要具備很多種能力，但是在這些能力的前提下，人際關(guān)系尤為重要。
第一，任何事情都離不開(kāi)好的團(tuán)隊(duì)對(duì)你的支持，在處理員工關(guān)系時(shí)，不可能一直不會(huì)得罪人，因?yàn)槿说挠遣粚?duì)等的，在員工勞動(dòng)糾紛面前，更多的員工還是會(huì)維護(hù)自己的利益，他們只將你當(dāng)成一個(gè)跳板，一個(gè)協(xié)調(diào)員，能多多為他們爭(zhēng)取一些可觀(guān)的利益，當(dāng)這個(gè)利益于她的欲望發(fā)生沖突時(shí)，想讓他高興唯一的辦法是為她爭(zhēng)取最高的利益。
但是這個(gè)時(shí)候你要記住了，你在維護(hù)員工的利益的時(shí)候，你的好日子也到頭了，因?yàn)闆](méi)有一家企業(yè)是純粹的公益集團(tuán)，甚至于能多摳門(mén)就多摳門(mén)，在這個(gè)時(shí)候，人際關(guān)系的力量就能顯示出你原來(lái)做過(guò)多少準(zhǔn)備工作，在溝通中是否能夠抓住員工有利的證據(jù)，或者溝通到他內(nèi)心最脆弱，最需要你這個(gè)出口的時(shí)候，那么用來(lái)感化他。
這種溝通一定要做好保密工作，因?yàn)闆](méi)有不透風(fēng)的墻，首先要管住自己的嘴巴，和任何談判的任何結(jié)果都不能走出人力資源部，因?yàn)槟愕囊谎砸恍写碇镜睦?，不然還有另外一個(gè)人或許聽(tīng)到此消息開(kāi)出更高的賠償金額。因此企業(yè)在私生活上可以有一些些八卦消息，但是一旦牽扯到公司政策性的事件，絕對(duì)要管住自己的嘴巴，不然你絕對(duì)是一個(gè)不合格的hr。
第二，員工升職、加薪、在企業(yè)是最敏感的話(huà)題，在任何通知沒(méi)有公布的情況下，一定不能擅自說(shuō)“yes”，人們常說(shuō)，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，尤其是民營(yíng)企業(yè)，老板都是善變的，今天覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，說(shuō)人力資源部考慮一下，這個(gè)人任命為某某部門(mén)主管，或者加薪多少，但是到下午該員工可能做出一些不符合邏輯的問(wèn)題也是有可能的事情，所以老板不管說(shuō)什么，在沒(méi)有正式任命或者加薪的時(shí)候，一定要管住自己的嘴，別人有可能隨意說(shuō)說(shuō)，但是我們說(shuō)出去的話(huà)就是企業(yè)的法律、就是規(guī)則。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第三，任何企業(yè)員工私底下就喜歡聽(tīng)一些小道消息，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)關(guān)系比較好，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是誰(shuí)的親戚，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是誰(shuí)的紅人、誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)關(guān)系比較曖昧經(jīng)常一起怎么怎么樣等等，很多人沒(méi)事干的時(shí)候如果不聊一些八卦消息，都會(huì)感覺(jué)生活如此不燦爛，這個(gè)時(shí)候沒(méi)有道德之說(shuō)，只有最主觀(guān)的判斷，但是也正是如此可能會(huì)給一些員工造成不必要的傷害，在某一個(gè)小圈子可能對(duì)是非員工一些不公平的待遇。切記你作為hr不是幫兇，不是擴(kuò)大這種事情的人，而且逐步縮小這些不必要的八卦新聞。
所以好的hr可以分清哪些是該輿論的內(nèi)容，哪些是禁止輿論的內(nèi)容，否則在很多時(shí)候，當(dāng)別人捅出來(lái)的時(shí)候，你可能是最大的受害者，因?yàn)槟闶莌r部門(mén)，你是搞人際關(guān)系的部門(mén)，你造成了內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)不協(xié)調(diào)，那就是你辦事不利。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第四，不管在企業(yè)有多么好的朋友，一旦牽扯到公司層面的隱私，你也不能多講，因?yàn)槟愦碇髽I(yè)的流程，不要在這個(gè)時(shí)候走漏風(fēng)聲，給公司造成一些不必要的損失。很多小企業(yè)老板也會(huì)引進(jìn)自己的親屬，為未來(lái)某個(gè)核心的崗位培養(yǎng)，老板的用心很明顯，把這個(gè)任務(wù)交給你，這個(gè)時(shí)候你唯一能做的是盡可能完美的為他制造一個(gè)假身份，在任何流言蜚語(yǔ)面前堅(jiān)定自己的信念，堅(jiān)定自己的原則。
第五，一個(gè)開(kāi)明的企業(yè)永遠(yuǎn)會(huì)眷顧一些一直有著正能量的人。整天說(shuō)那些靠關(guān)系、靠拍馬屁前進(jìn)的人，他才不屑于一顧，自己就只做自己。這個(gè)時(shí)候你有沒(méi)有仔細(xì)想想看自己，那些想往前爬的人至少還愿意往前走，你的不屑一顧對(duì)別人來(lái)說(shuō)是機(jī)會(huì)，而你呢站在那里永遠(yuǎn)就只是站在哪里。
工作中面對(duì)形形色的員工的情緒，有時(shí)候自己心情也有很壞的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)記住一定要保持著你的笑容，你不良的情緒分解給你的團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，你所有原來(lái)開(kāi)導(dǎo)別人的方法都會(huì)全軍覆沒(méi)，所以我們要做情緒的控制者。
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