好的銷售人員是激勵出來的。具體的銷售目標與提成該如何定，怎么來科學搭配才更有激勵性，又怎么來防止“肥了個人而損了公司”等現象發生?這對hr來說不是一件容易的事情。而且，銷售人員的業績直接影響到公司整體的業績，往往有許多企業在分配上制定過度了向銷售人員傾斜政策，雖然這樣做有一定的弊端，但還不至于有更多的不良影響。
筆者認為，銷售人員的激勵政策必須有約束機制相配合，獎懲結合從而保障企業的利益：對于骨干銷售人員的約束必須從事前、事中和和事后三方面進行約束，方可保障企業的利益。
首先是事前激勵，主要包括對銷售人員的背景調查和銷售人員薪酬設計，一個銷售團隊的高管往往是“空降兵”對于它們必須做好入職前的背景調查，入職談判時為其展示出公司的平臺能夠使員工得到怎樣的成長，而在對其的薪酬設計必須堅持低基礎、高績效、重獎輔以重約束的原則。
其次，是事中激勵，重點的工作在于激勵政策的制定和約束，主要體現在其經營過程中做了：1、合同嚴格審批程序，每一項新的業務合同必須經過嚴格審批程序，包括可行性調研、預期收益分析、客戶背景調查、法律顧問審核文本等;2、資金嚴格管控，控制住資金也就避免了業務的風險，對于資金必須保證錢貨占其一原則;3、在高激勵的同時嚴格約束。公司設定了多項罰則對經營中的風險和潛虧因素均進行懲罰。
最后要說的就是事后約束，主要通過勞動合同中約定競業限制來實現的，每月可以在薪酬中約定包括一部分的競業限制預提薪酬，在不提高薪資標準的同時將競業限制落到實處，避免的因未支付競業補償金而是競業限制無法執行。信息源:潮州人才網_m.9494w.com_雄鷹標志
因此hr在對銷售人員進行激勵和約束之時，對于銷售人員的選擇，一定要人品至上，對于銷售人員來說其經濟活動對公司發展影響巨大，有時候監控和約束往往不到位，只有品德高尚的人才不會為了經濟上的利益，而犧牲企業的利益。因此我們hr一定要選對人，不為公司埋下隱患。
另一方面，許多企業在制定激勵約束機制時候，往往對眼前短期的效益過于關注而忽略了長期效益，這時候我們hr一定要保持清醒的頭腦，對績效激勵方案拿出我們的意見，兼顧公司長遠發展的需要。信息源:潮州招聘網_m.9494w.com_雄鷹標志
實施與薪酬激勵相配套的人文教育和引導措施也非常必要。主要是：加強營銷員思想宣傳，提升營銷員思想素質和教育水平。只有根正，才能葉茂。“肥了個人而損了公司”等現象，實質就是對銷售人員宣傳、教育等的缺失。也是企業管理，特別是對銷售人員管理的疏漏，一定要堅決滯止。總之，企業對各項制度的規范、完善和落實，都是為了企業的發展和壯大。對于企業的銷售人員薪酬激勵也是如此，千萬不能馬虎。
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