我國拉開了新一輪人才戰略的大幕，全國各地媒體開始紛紛報道各地的人才情況，如北京市(由于區位優勢而形成自然而然的人才容易聚集區)今天在電視中報道了北京市屬單位擁有多少院士、多少國務院津貼人才、多少高級職稱者等等，眼花繚亂。但我感到一絲憂慮。按照目前的報道看，我們很多地方仍然按照原來的人才標準聚集人才，注意力更多的關注人才的“硬實力”，如是不是院士、是不是正高職、是不是擁有博士學位、是不是國務院特殊津貼人士等等。如果繼續按照如此“硬實力”聚集人才的話，我覺得就沒有必要這樣大動干戈了，多少年來，我們就一直這樣做著、就這樣重視著人才。尤其是北京、上海這樣的大城市，淘盡更多的院士、教授、名校海歸、博士，是很容易的事情。如果按此標準衡量人才戰略的話，我們也不要如此大動干戈，因為我們國內的教授、博士等總量估計已經超過美國的數量，與日本、德國等相比，更不在話下;讓院士數量增加也不是什么困難的事情。
我擔心出現新的人才大躍進，就像數年前我們的大學規模大躍進、最近幾年的博士大躍進!信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
我真誠的希望應該更關注人才的“軟實力”，也就是擁有胸懷廣闊、善知識價值觀、創新思維活躍、愿意潛心創業、愿意潛心學問、掌握更卓越方法論的人才。讓兩院出現更多在國際相關領域具有聲望的權威，而不是又擁有部級待遇又擁有院士頭銜的國內全能者;讓北大擁有更多的公認大師，-全球品牌網-而不是更多的教授和博士;讓企業界出現更多的年輕智慧創業者，而不是大量僅僅靠資源崛起的富豪;讓政界出現更多干練高效的公務員，而不是一做事就推三阻四的博士學歷、碩士學歷的所謂精英者;讓人文社會科學出現更多謙遜、學貫中西、充滿人文關懷的傅佩榮、星云大師(對不起，這兩位都是臺灣的)，而不是一批牛氣沖天、動輒在課堂上訓人罵人嘲諷人的所謂大師!
我覺得人才戰略的核心不僅僅是人才的“硬實力”，更重要的是人才的“軟實力”!也就是不僅關注人才是干什么的，而是他們是如何干的!信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>