相較之通用ceo伊梅爾特“外企在華越發(fā)難過”的抱怨，外企在華能夠取得成功的三個(gè)至要因素顯得更加實(shí)惠有用

　　大公司為將來幾年從哪里取得增長而仔細(xì)規(guī)劃的時(shí)候，在中國取勝是其中多數(shù)公司一個(gè)至關(guān)重要的目標(biāo)。而如何取勝則是仍在困擾許多公司的一個(gè)難題。

　　調(diào)查了數(shù)十家在中國有業(yè)務(wù)的西方企業(yè)之后，我們認(rèn)定，任何外資公司要在中國建立或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，都面臨著非常多的障礙，但它們需要處理好三個(gè)至關(guān)重要、或許也很不容易想到的競(jìng)爭問題，才能取得成功。

　　流動(dòng)性：在華外資企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)或許就是持續(xù)變化的經(jīng)商環(huán)境。企業(yè)主管絕不能因其公司在市場(chǎng)中占有一席之地而沾沾自喜或驕傲自滿。這里所說的流動(dòng)性是指：中國各地區(qū)在執(zhí)行各種條例和法規(guī)的時(shí)候差異很大，并且可能在沒有提前警告的情況下擅自作出變動(dòng);自己的合作伙伴經(jīng)常因接到更誘人的報(bào)價(jià)而單方面毀約;幾乎一夜之間就可能冒出來新的競(jìng)爭對(duì)手并成為自己的主要威脅。又因信息的不完全通暢，要想預(yù)測(cè)形勢(shì)發(fā)展方向和突然而至的變故，即使是對(duì)在中國有多年工作經(jīng)驗(yàn)、非常成熟老練的管理人士來說，也是個(gè)難題。

　　對(duì)于很多西方管理者來說，要想提前得知可能影響其公司業(yè)務(wù)的最新消息，最好的辦法依舊是搞好“關(guān)系”。其實(shí)，我們認(rèn)為西方管理者的當(dāng)務(wù)之急，是繼續(xù)建立并培育與政府和業(yè)界廣泛的關(guān)系網(wǎng)，這些關(guān)系人士可用手里的權(quán)力助公司項(xiàng)目和投資業(yè)務(wù)一臂之力。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　僅與一兩位北京高官加強(qiáng)往來是不夠的，因?yàn)榇箨懜鞯刈錾獾姆绞椒椒ㄒ约罢呗鋵?shí)等方面都千差萬別。我們建議是，也要與供應(yīng)商、買家、銷售人員和地方官員等基層人士保持互動(dòng)，他們可向你提供有關(guān)中國各地動(dòng)向的第一手信息。

　　wto事宜：中國加入世界貿(mào)易組織(wto)以來，在華外企因競(jìng)爭壓力，日子反而更加難過。這么說似乎有悖常理，因?yàn)樵试S中國加入wto的主要目的本來是讓中國的經(jīng)商環(huán)境進(jìn)一步正常化，并在中外企業(yè)之間創(chuàng)造一個(gè)更加公平的對(duì)弈平臺(tái)。但現(xiàn)在的境況是，中國加入wto不僅為更多外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)敞開了大門，也逼著中國企業(yè)為生存下去而提高自己的業(yè)績。這堅(jiān)定了北京防止外國企業(yè)欺侮其年輕中國同行的決心。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　雖然北京方面說它希望讓市場(chǎng)力量在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大作用，但各類中資企業(yè)仍然因?yàn)楸本┲苯踊蜷g接的支持而在多個(gè)行業(yè)占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位。接受我們調(diào)查的西方企業(yè)認(rèn)為，它們?cè)谥袊龅降淖畲筇魬?zhàn)包括不公平競(jìng)爭以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不足。

　　雖然中央政府似乎明白中國迫切需要遵守wto承諾，并打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，但負(fù)責(zé)關(guān)停盜版產(chǎn)品相關(guān)工廠與經(jīng)銷渠道的地方政府卻并不總是履行職責(zé)，因?yàn)檫@樣做可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)?shù)厥ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)和收入。

　　中央政府和地方省市政府之間日益緊張的矛盾只是更加讓人認(rèn)為，雖然與中央政府建立良好的商業(yè)關(guān)系很重要，但想收集最佳信息還是要到地方層面上去。

　　人才缺短：中國經(jīng)濟(jì)最明顯的一個(gè)矛盾現(xiàn)象在于，雖然大學(xué)新生和畢業(yè)生數(shù)量以史無前例的速度增加，但高水平人才卻似乎存在著嚴(yán)重短缺。很多西方企業(yè)都談到，中國競(jìng)爭對(duì)手過去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學(xué)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪，一場(chǎng)人才戰(zhàn)就此打響。

　　中國政府已經(jīng)明確表示，中國需要扭轉(zhuǎn)上世紀(jì)八、九十年代的人才流失局面。為此，地方政府，中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，以及華為技術(shù)有限公司(huawei technologies co.)等重要中資公司，都派出代表團(tuán)前往國外，用優(yōu)厚待遇吸引科學(xué)、工程和管理方面的華人專業(yè)人士回國，帶領(lǐng)中國向真正的知識(shí)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。

　　于是外資和內(nèi)資企業(yè)都在同一個(gè)人才庫里搜尋專業(yè)人士，這使得西方企業(yè)招聘、培養(yǎng)和挽留員工的任務(wù)變得越來越艱巨，那些打算在中國建立研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)更是如此。

　　預(yù)計(jì)在未來數(shù)年，存在于中國和其他重要新興經(jīng)濟(jì)體的商業(yè)機(jī)會(huì)將五倍到10倍于發(fā)達(dá)國家，考慮到這一點(diǎn)，我們相信，西方企業(yè)如果學(xué)會(huì)怎樣更好地游弋于中國復(fù)雜的經(jīng)商環(huán)境，它們將會(huì)獲益良多。那些能夠調(diào)整自身、適應(yīng)上述挑戰(zhàn)的企業(yè)，或許最有機(jī)會(huì)在中國獲得成功。

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