国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開發(fā) > 如何提高中層管理人員的執(zhí)行力

如何提高中層管理人員的執(zhí)行力

發(fā)布時(shí)間:2015/10/26 23:34:03文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4982次


  如何提高中層管理人員的執(zhí)行力?執(zhí)行力就是企業(yè)中間層理解并組織實(shí)施的能力。相對(duì)于決策層定位于“做正確的事”來說,作為執(zhí)行層的管理人的定位應(yīng)該是“做事正確”:相對(duì)于操作層員工“做事正確”的定位來說,作為執(zhí)行層的管理人的定位又應(yīng)該是“做正確的事”。一句話:中層管理人既是執(zhí)行者,又是領(lǐng)導(dǎo)者。他們的作用發(fā)揮得好,是高層聯(lián)系基層的一座橋梁;發(fā)揮得不好,是橫在高層與基層之間的一堵墻。

  那么,如何提高中層管理人員的執(zhí)行力?總結(jié)起來包括以下8點(diǎn)內(nèi)容:

  1、明確責(zé)任人。(沒有負(fù)責(zé)人最后要結(jié)果時(shí)會(huì)互相推諉,以至于沒有人為結(jié)果承擔(dān)責(zé)任)

  2、制定目標(biāo),細(xì)化流程,合理分解。(防止有人抱怨不公平,工作任務(wù)重;可以快速提高完成結(jié)果的質(zhì)量與速度)

  3、分析研究,制定有效措施。(遇到難點(diǎn),增加措施)信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  4、措施實(shí)施,做到執(zhí)行有力,落實(shí)到位。

  5、分階段進(jìn)行過程檢查,進(jìn)行考核評(píng)估。(督促的作用)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  6、根據(jù)評(píng)估結(jié)果好壞對(duì)責(zé)任人進(jìn)行過程獎(jiǎng)懲。(使他對(duì)結(jié)果更負(fù)責(zé)任)

  7、反思措施,調(diào)整措施,有效執(zhí)行。(不能死板,要靈活變通)

  8、執(zhí)行到底,決不放棄;不折不扣,拿到成果。

  企業(yè)決策層對(duì)各種方案的認(rèn)可,需要得到中層的嚴(yán)格執(zhí)行和組織實(shí)施。如果企業(yè)全體中層隊(duì)伍的執(zhí)行力很弱,與決策方案無法相匹配,那么企業(yè)的各種方案是無法實(shí)施成功的。執(zhí)行力不強(qiáng)的3大表現(xiàn)大部分管理者都樂于布置任務(wù),做決定,但真正有效的管理者卻都擅長(zhǎng)使布置下去的任務(wù)和做出的決定得以執(zhí)行。要改善執(zhí)行部門的執(zhí)行力,就要把工作重點(diǎn)放在這個(gè)部門的管理者身上。

  如何提高中層管理人員的執(zhí)行力?可以這樣說:一個(gè)好的執(zhí)行部門能夠彌補(bǔ)決策方案的不足,而一個(gè)再完美的決策方案,也會(huì)死在滯后的執(zhí)行部門手中,從這個(gè)意義上說,執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。企業(yè)中間層執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)包括:在決策層面前說的話擁有相當(dāng)?shù)姆萘浚挂延袥Q策方案發(fā)生“自我取舍”現(xiàn)象;雖然具有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和熱情,有令人佩服的企業(yè)利益立場(chǎng),但是在執(zhí)行方案時(shí)缺乏應(yīng)變操控原則的認(rèn)知和把握;盡管是盡心盡力,但由于缺乏實(shí)施方案中人事之間清晰的操作界面,時(shí)有大失水準(zhǔn)之處。

  具體表現(xiàn)在以下三個(gè)“度”上:高度:企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中,標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚至完全走樣,越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。速度:企業(yè)的計(jì)劃在執(zhí)行過程當(dāng)中,經(jīng)常延誤,有些工作甚至不了了之,嚴(yán)重影響了計(jì)劃的執(zhí)行速度。力度:企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過程中,力度越來越小,許多工作做的虎頭蛇尾,沒有成效。

  提高中層管理人員執(zhí)行力的8項(xiàng)能力,中層管理人不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領(lǐng)導(dǎo)者,都必須通過別人來完成任務(wù)。要做個(gè)“服眾”的管理人,應(yīng)該有意識(shí)地提高以下八項(xiàng)能力:領(lǐng)悟能力做任何一件事以前,一定要先弄清楚上司希望你怎么做,然后以此為目標(biāo)來把握做事的方向,這一點(diǎn)很重要,千萬不要一知半解就開始埋頭苦干,到頭來力沒少出、活沒少干,但結(jié)果是事倍功半,甚至前功盡棄。要清楚悟透一件事,勝過草率做十件事,并且會(huì)事半功倍。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
日日夜夜免费精品视频| 国产一区二区在线观看视频| av欧美精品.com| 日韩激情一二三区| 久久99精品国产91久久来源| 国产高清精品久久久久| 99视频有精品| 免费看黄色91| 国产成人精品免费| 日本不卡一区二区三区| 国产在线一区二区| 99久久综合狠狠综合久久| 日韩电影在线一区| 国产一区二区三区高清播放| eeuss影院一区二区三区| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 国产成人自拍网| 日韩成人精品在线观看| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 成人av资源在线| 精一区二区三区| 99久久99久久精品免费观看| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 9i在线看片成人免费| 久久狠狠亚洲综合| 97精品久久久午夜一区二区三区| 国产一区二区不卡在线| 免费人成黄页网站在线一区二区 | 国产精品一二三四| 麻豆国产精品官网| 91视频观看视频| 成人免费毛片app| 久久99精品视频| 丝袜美腿亚洲色图| 成a人片亚洲日本久久| 精品一区二区精品| 日本三级亚洲精品| 91免费国产视频网站| 91看片淫黄大片一级在线观看| 国产精品一区二区在线观看网站| 免费在线视频一区| 日韩综合小视频| 成人毛片老司机大片| 久久国内精品视频| 久久精品国产99国产| heyzo一本久久综合| 激情五月播播久久久精品| 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 成人午夜电影久久影院| 美女视频黄久久| 日本欧洲一区二区| 日本va欧美va精品| 天堂影院一区二区| 免费在线观看视频一区| 视频一区欧美精品| 免费高清在线一区| 精品一区二区三区在线观看国产 | 国产成人精品1024| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 国产九色精品成人porny| 国产曰批免费观看久久久| 紧缚奴在线一区二区三区| 麻豆成人av在线| 精一区二区三区| 国产美女在线观看一区| 国产精品69毛片高清亚洲| 激情久久五月天| 国产一区二区三区精品视频| 国产成人精品影院| 成人高清免费观看| 99久久精品一区| 91麻豆国产在线观看| 日韩二区在线观看| 精品一区二区免费视频| 丁香婷婷综合激情五月色| gogo大胆日本视频一区| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产中文字幕精品| 99在线视频精品| 国产美女视频一区| 丁香六月综合激情| 日韩国产高清影视| 韩国欧美国产1区| 成人午夜视频在线| 免费观看久久久4p| 国产一区二区三区日韩| 91啦中文在线观看| 久久99精品久久久久婷婷| 不卡的看片网站| 蜜桃av一区二区三区| 国产精品一区二区三区99| 成人国产一区二区三区精品| 日韩国产高清影视| 国产成人av电影| 日本不卡一区二区三区高清视频| 国产一区二区剧情av在线| 99久久99久久综合| 国产精品一区久久久久| 天堂蜜桃91精品| 国产成人久久精品77777最新版本| 视频在线观看一区| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 91蜜桃免费观看视频| 国产成人午夜电影网| 日韩成人伦理电影在线观看| 成人精品高清在线| 国产在线麻豆精品观看| 日韩电影在线看| 国产69精品久久久久777| 日本少妇一区二区| 99国产欧美另类久久久精品| 国产精品91xxx| 精品综合免费视频观看| 91一区二区在线| 成人综合婷婷国产精品久久| 久久er99热精品一区二区| 99国产欧美另类久久久精品| 成人深夜视频在线观看| 国产精品影视网| 狠狠网亚洲精品| 免费观看成人av| 日韩成人精品在线观看| 99精品视频免费在线观看| 国产成人久久精品77777最新版本| 久久精品99国产国产精| 日韩成人一级大片| 美日韩一区二区三区| 99国产欧美另类久久久精品| 成人av电影在线播放| 国产老女人精品毛片久久| 蜜桃视频在线观看一区二区| 老司机精品视频导航| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 97精品久久久午夜一区二区三区| 成人av电影免费在线播放| 成人免费视频一区| 国产成a人亚洲精品| 成人激情动漫在线观看| 成人在线综合网| 国产成人aaa| 粉嫩一区二区三区性色av| 国产传媒日韩欧美成人| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 国产麻豆精品视频| 成人自拍视频在线观看| 99re热视频这里只精品| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 成人av电影在线观看| 视频一区视频二区中文| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 日本成人在线不卡视频| 国产麻豆成人精品| 成人国产精品免费观看动漫| 天堂成人国产精品一区| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产精品一区二区91| 成人不卡免费av| 丝袜美腿成人在线| 奇米影视一区二区三区小说| 老司机免费视频一区二区| 国产毛片精品一区| 不卡在线观看av| 91麻豆swag| 美国三级日本三级久久99 | 精品影视av免费| 国产精品影视网| 99re8在线精品视频免费播放| 日韩电影在线观看一区| 久久99久久99小草精品免视看| 成人午夜又粗又硬又大| 日本不卡免费在线视频| 国产福利视频一区二区三区| 99精品桃花视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国产精品69久久久久水密桃| 99精品视频在线播放观看| 老司机精品视频导航| 成人激情小说乱人伦| 黄色小说综合网站| 91麻豆免费在线观看| 狠狠色狠狠色综合| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 国产又黄又大久久| 91麻豆免费观看| 国产91露脸合集magnet| 麻豆免费看一区二区三区| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 秋霞午夜av一区二区三区| 高清国产一区二区| 激情综合亚洲精品| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 成人av在线一区二区三区| 国产一区二区在线视频| 秋霞国产午夜精品免费视频| 成人看片黄a免费看在线| 国产一区三区三区| 日本最新不卡在线| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产黄色精品网站| 蜜乳av一区二区| 视频在线观看91| 99热在这里有精品免费| 国产成人aaa| 国产精品99久久久久久有的能看| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 国产福利不卡视频| 韩国av一区二区| 精品一区二区三区不卡 | 免费精品视频在线| 99精品视频免费在线观看| 成人av网在线| 成人爽a毛片一区二区免费| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 六月婷婷色综合| 麻豆成人在线观看| 老司机午夜精品99久久| 美女爽到高潮91| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 日韩影院免费视频| 日韩va欧美va亚洲va久久| 三级精品在线观看| 日韩av高清在线观看| 免费黄网站欧美| 六月丁香综合在线视频| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| gogogo免费视频观看亚洲一| 97久久久精品综合88久久| av高清久久久| 国产一区二区在线电影| 国产精品综合在线视频| 风间由美性色一区二区三区| 国产成人av一区| 波多野结衣一区二区三区| 成人高清视频在线观看| 日本一区中文字幕| 九九国产精品视频| 成人av综合在线| 免费人成网站在线观看欧美高清| 国产一区在线视频| 97久久超碰国产精品| 美女在线视频一区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 爽好多水快深点欧美视频| 久久66热偷产精品| 成人看片黄a免费看在线| 欧美aaa在线| 床上的激情91.| 蜜桃av噜噜一区| 成人黄色在线视频| 国产精品一区在线| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 国产一区二区三区视频在线播放| www.日韩精品| 久久精品国产免费看久久精品| 国产成人精品免费视频网站| 日韩高清一区在线| 国产1区2区3区精品美女| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 国产成人在线视频网址| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 高清成人在线观看| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 99久久99久久精品国产片果冻| 国产一区二区三区免费播放| 日本欧美一区二区三区| 成人av在线资源| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 99久久99久久精品国产片果冻| 国产一区二区三区观看| 青青草视频一区| 波波电影院一区二区三区| 蜜桃免费网站一区二区三区| 韩国成人在线视频| 懂色av一区二区三区蜜臀| 精品在线视频一区| 懂色一区二区三区免费观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 极品少妇一区二区| 成人av在线播放网址| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产91精品欧美| 肉肉av福利一精品导航| 精品亚洲国内自在自线福利| 日韩高清不卡一区二区三区| 美女网站一区二区| jizz一区二区| 成人av在线看| 久久99国产精品免费网站| 国产成人小视频| 成人激情文学综合网| 久久99久久久欧美国产| 日本色综合中文字幕| 国产成人av一区二区| 青青草国产成人99久久| 秋霞电影一区二区| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 成人福利视频网站| 丁香另类激情小说| 久久激情五月激情| 国内久久精品视频| 91香蕉视频污| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 成人精品在线视频观看| 精品在线观看免费| 国产精品乡下勾搭老头1| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 看国产成人h片视频| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 久久爱另类一区二区小说| 国产白丝精品91爽爽久久| 国产成人免费视频| 免费黄网站欧美| 国产一区二区在线视频| 丝袜美腿一区二区三区| 国产成人精品一区二区三区四区| 成人午夜av在线| 国产一区二区久久| 日本特黄久久久高潮| 久久国产精品免费| 91碰在线视频| 99视频精品免费视频| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 高清国产一区二区三区| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 日韩和欧美一区二区三区| 精品在线播放免费| 波多野结衣视频一区| 国产成人综合自拍| 95精品视频在线| 成人中文字幕在线| 粉嫩一区二区三区性色av| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 国产91精品在线观看| 国产综合色产在线精品| 国产一区二三区好的| 国内精品免费在线观看| 精品一区二区精品| 99久久精品免费看国产| 播五月开心婷婷综合| 国产激情精品久久久第一区二区 | 蜜桃免费网站一区二区三区| 91色乱码一区二区三区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 九一九一国产精品| 国产不卡视频一区| 91小视频在线免费看| 国产一区二区免费在线| 久久精品国产成人一区二区三区| 黄色精品一二区| 成人99免费视频| hitomi一区二区三区精品| 免费观看30秒视频久久| 蜜桃免费网站一区二区三区| 日本在线播放一区二区三区| 国产精品中文字幕日韩精品| 99麻豆久久久国产精品免费| 成人小视频免费观看| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 成人免费av在线| 国产一区二区三区四| 国产成人免费在线观看| 丁香另类激情小说| 日本网站在线观看一区二区三区| 久久精品99久久久| 久久电影国产免费久久电影| 日韩影院精彩在线| 精品一区二区三区在线观看国产| 日一区二区三区| 精彩视频一区二区| 91在线国产观看| 风流少妇一区二区| 日韩国产成人精品| 99久久精品免费看| 激情文学综合插| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产黄色91视频| 91丨porny丨户外露出| 99久久综合国产精品| 日产国产高清一区二区三区| 麻豆精品视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国产一区二区美女| 国产福利91精品| 91麻豆国产香蕉久久精品| 91在线免费视频观看| 91免费观看国产| 国产一区二区精品在线观看| 国产最新精品精品你懂的| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 韩国欧美一区二区| 不卡的av网站| 国产一区二区电影| 国产一区二区三区四区在线观看| 91在线观看污| 免费日本视频一区| 91在线播放网址| 视频一区视频二区中文|