近日，智聯招聘海外事業部針對中國企業招聘海外人才的情況，對7萬家企業進行調研，發布了《2015年中國企業海外招聘情況調查報告》。結果顯示，近9成的中國企業需要海外人才；企業在海外招聘時，需要留學生背景的超半數；其中海外人才需求比例最大的是金融行業，達到17%。

　　金融行業海外人才比例最高

　　根據《2015年中國企業海外招聘情況調查報告》顯示，中國企業對海外人才的需求巨大，有89%的企業考慮海外招聘，僅有11%的企業目前不考慮海外招聘。

　　其中，海外人才需求比例最大的是金融行業，達到17%，同時，制造業、互聯網和房地產公司也比較大，分別為14%、12%和11%。文化教育、貿易/物流、化工/生物/制藥、快消、節能環保和高端設備制造對海外人才的需求度遞減。

中信證券(浙江)有限責任公司人力資源部經理朱偉鋒表示，隨著金融行業海外市場的拓展和推廣，海外人才需求也越來越高漲。“在海外人才的需求上升的情況下，我們招聘的很大一部分是海外的應屆留學生，專業主要集中在商科管理、經濟金融，其次是工程技術類。

浙江吉利控股集團有限公司招聘經理表示，自從2010年吉利控股集團成功收購沃爾沃汽車后，其歐洲市場逐漸復蘇，中國市場也取得較快發展。隨著中歐汽車的合作深入，目前吉利在海外人才需求方面有了明顯的增長，未來還將進一步擴大。

　　58%的企業希望招聘留學生

　　對于海外人才的選擇，過半數企業希望招聘留學生，比例高達58%，30%的企業需要海外華人，12%的企業需要外國人。

　　相較于本土人才，多數企業雇主認為海外人才對職位和薪資期望較高信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志，容易高不成低不就。另外，海外人才缺乏國內從業經驗、不熟悉國內就業環境、缺乏人脈資源，也都是短板。專業技能與國內名校學生相比優勢不明顯、海外人才回國時間晚，趕不上國內招聘，部分企業方面也認為是劣勢。

　　維靈(杭州)信息技術有限公司人事部經理姚鑫表示，目前公司的海外人才包括海外華人和外籍人士，已經占到全體員工的近30%。“根據我們的崗位需求，在招聘時如果有海外學歷背景和從業經歷的人才我們當然會優先考慮。”

　　對于海外人才，企業認為他們最大的優勢并不是語言，而在于熟悉國際市場操作管理、國際管理事務。

　　此外，企業也很看重具備創新能力和更好的團隊合作能力的海外人才。經過信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志多元化洗禮的海外人才，他們具備跨文化交流的能力也是企業所看重的。排在第四大優勢是外語應用能力。姚鑫認為，企業需要的專業知識和實用技能是海外人才的主要優勢。

　　海外職位發布已成主要的招聘形式

　　在委托第三方做海外招聘方面，20%的企業以精準推送的形式選擇海外人才，信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志國內海歸專場招聘會、海外線上職位發布、海外獵頭和海外人才簡歷下載等方式也是企業大多會采用的招聘方式，均有10%以上的企業選擇。

　　專注海外人才職業發展的平臺絡可英lockin china市場部人員葛薇表示，目前為企業輸送海外人才的中介基本都采用線上職位發布結合線下專場招聘活動的形式以提高精準性，其中利用線上職位發布的形式避免了多地設點的高成本，已經成為了海外人才招聘的主要形式。

　　另外，海外宣傳推廣、海外獨家專場招聘會、視頻面試、海外線上頁面廣告和海外聯合專場招聘會也有一小部分企業選擇。

　　姚鑫說，由于公司研發團隊的人才需求上基本以海外人才為主，所以一直委信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志托第三方做海外招聘，同時也考慮通過浙江大學等與國外高校的合作項目吸收一些優秀海外留學生。