重慶市合川區2021年招聘鄉村振興人才公告
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員45名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;
7.符合事業單位人事管理回避規定。
(二)面向村(社區)干部和本土人才的招聘范圍
合川區行政區域內的現任村(社區)書記、主任、綜合服務專干、綜合治理專干以及按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的合川區行政區域內的到村掛職農村本土人才(簡稱在村掛職本土人才)。
(三)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
任職期間本村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的;在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告(不含警告)以上黨紀政紀處分的;近三年年度考核有不稱職等次的;機關(事業單位)下派(選派)到村、社區任職的;擔任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任但因各種原因長期不在崗工作的;現未在職的村(社區)干部。
(三)工作經歷
本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2021年12月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
(四)年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年1月9日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月10日及以后出生，依次類推，符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬三歲。
(五)畢業(學位)證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。審核認定時間為簡章發布之日起至1月9日止，申請審核認定電話：023-42756176。
(六)特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，含35周歲，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間、地點安排有調整的,將通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)及時公告，請報考人員關注。
四、報名
(一)報名方式
本次報考基層建設1、2、3崗位(附件1序號36、37、38)采取現場報名的方式進行，其余崗位采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名。
1.現場報名(僅用于基層建設1、2、3崗位)
報名時間：2022年1月12日9:00-18:00
報名地點：合川區人力社保局(合川區江城大道236號)5樓514室
采取現場審核的方式進行資格審查，現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，按市政、物價部門批準的標準50元/人/科進行考務費繳費，確認參考。
報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件2)。
2.網上報名(僅用于除基層建設1、2、3以外的其余崗位)
提交報考申請。報考人員在2022年1月10日9:00時至1月14日18:00時期間，登錄http://61.186.167.227/hcgz進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，15-30kb)。本次網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，對考生網上填報的信息不進行資格審查。合川區人力社保局將在后續資格復審環節進行資格審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。
網上繳費。報考人員須在2022年1月15日18:00前進行網上繳費(按市政、物價部門批準的標準50元/人/科收取)，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。
3.未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
4.打印準考證。報名并繳納了考務費的考生，于2022年1月20日9:00起登錄http://61.186.167.227/hcgz/網報名系統打印本人準考證(使用a4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。
五、考試
此次招聘采取筆試和面試相結合的方式，考試類型分為a、b兩類，詳見附件1。
參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
(一)筆試
筆試采取閉卷的方式進行，具體時間及考試地點詳見《準考證》。
1.公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，分值100分，考試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行。
2.筆試后進入面試環節規則：
(1)在筆試中有缺考的，不得進入面試環節。
(2)a類崗位按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。b類崗位按照與招聘崗位名額5:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。
若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同，則并列進入。若因應聘人員棄考或資格審查不合格，導致實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試，面試競爭比例達不到2:1的崗位，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
(3)進入面試環節人選名單等事項將在合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)進行公布。請考生及時關注。
(二)資格復審
資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員(其中現場報名的人員不需參加資格復審)開展，在面試人員名單公示期間進行。通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)公示筆試成績以及進入面試人員名單等信息。
進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料(附件3)，接受現場資格復審。
資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低進行一次性遞補。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經合川區縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
(三)面試
面試采取結構化面試的方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。分值為100分，面試時間為：10分鐘。面試的具體時間及地點通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)公告。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
(四)實績考察
報考基層建設2、3崗位(附件1序號37、38)進入實績考察的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試與面試成績之和，從高到低依次確定。進入考察的人員按照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法(試行)》實施考察。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象進行資格復審，考察和資格復審合格人員方能進入體檢。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分。
五、考試總成績計算方式
a類崗位考試總成績=公共科目成績×50%+面試成績×50%;
b類崗位考試總成績=公共科目成績×50%+面試成績×35%+考察成績×15%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、面試成績、公共科目筆試成績、專業科目筆試成績高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。其中，基層建設1、2、3崗位(附件1序號36、37、38)的具體招聘單位于體檢結束后5個工作日內公布在合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)。
體檢由合川區人力社保局按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可由招聘方根據崗位緊缺程度，研究是否遞補。確需遞補的，經按人事管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績從高到低擇優進行遞補。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在合川區服務5年以上，其中基層建設1、2、3崗位(附件1序號36、37、38)同時須在招聘單位工作滿3年，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，并解除聘用合同，終止人事關系，3年內不得報考合川區機關、事業單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1.本簡章由合川區人力社保局負責解釋。
2.招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題，咨詢電話023-42756176(合川區人力社保局);網絡技術有關問題，咨詢電話023-42756176。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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