年終招聘到底難不難呢？為什么很多hr會覺得難，主要有哪些原因呢？對于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢？一起來看看吧！
年終招聘到底難不難呢？為什么很多hr會覺得難，可能有以下的因素：
首先不少hr會覺得因為有年終獎的羈絆，所以候選人不愿意年底換工作。其實如果hr真正深入去了解，年終獎到底給候選人的羈絆占比有多少呢?況且對于基層崗位的人員，年終獎的占比并不大，所以hr真正要思考的是候選人真正的需求點在哪里。
其次不少候選人選擇工作比較謹慎和被動。所以活躍的簡歷不多。如果只靠傳統的守株待兔基本不太可能有太多合適的人才，所以hr需要轉變思路從被動變主動。
最后還有一點是受傳統舊觀念的影響。所有hr都覺得人才流動的旺季才能有更多優秀的人員涌現，容易受金三銀四，金九銀十觀念的影響，其實未必。
對于年終招聘難的建議，可以從以下方面入手。
1、現有渠道的使用
年底新開拓招聘渠道不太現實，所以要充分利用現有渠道進行招聘。可以使用招聘職位置頂、招聘頁面廣告宣傳，職位重新發布，每日及時刷新，職位名稱更新，撰寫新穎的招聘信息廣告等。
2、資源互換
hr一般都有很多群，可以在群里發送招聘信息，和hr伙伴進行溝通所需人才，另外了解大家的需求，將自己手中不需要但是他人需要的資源貢獻出去，達到資源互換的目的。
3、微信群等
在微信群、社交平臺、自己人脈資源圈中進行宣傳推廣，擴大招聘面。
4、內部推薦
在公司內部鼓勵大家積極進行推薦，另外和老板進行溝通，推薦給予獎勵，讓全員都參與到招聘中。
對于重要不好招聘、又急需招聘的職位，可以考慮讓內部人員競聘或者輪崗，降低招聘的難度和培訓成本，同時也是一種有效激勵的手段。
5、保持好聯系
定期與各業務部門的同事保持好聯系，因為他們的同學朋友不少都是目標人選，平時同學朋友之間的互相聊天可能就會將相關的招聘信息傳播出去，到年底必定同學朋友的聚會也會多起來，所以這個時候招聘的信息更容易傳遞。
6、主動出擊
現在不少人才都會有一定的被動性，所以更需要hr主動找尋和探索。所以搜索簡歷的功夫要到位。例如使用好關鍵詞、搜索目標公司、搜索目標職能的、多看看候選人簡歷更新的時間等。當找到合適的人員的時候，需要不遺余力的用各種方式和對方進行主動介紹，在不斷的溝通了解中，確定候選人的需求。
7、誠意和話術
對于候選人的吸引需要有足夠的誠意和方法。建議從以下方面做好準備：
1)側重介紹公司的規模、發展方向、業務模式及員工職業發展等方面。
2)針對不同候選人的背景及發展路徑，進行不同關鍵點的溝通。
3)以成為朋友的方式深入了解候選人的真正需求，將公司職位賣點和候選人需求結合。
4)適時給予候選人職業發展的建議，適當引導候選人，形成共鳴。
出處：138美容人才網 作者：西卡 責任編輯：陳紅
信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com